摘要：2004年,广西区政府开始实施人才小高地工程,经过十余年的建设和发展,在吸纳和集聚高层次人才方面取得了显著成效,但高层次人才总量不足,资源匹配度弱,人才开发和使用中成效不高,都是制约广西社会经济发展的瓶颈问题。通过对我区人才小高地建设过程中的高层次人才队伍结构、团队建设、主动性发挥、成果产出、权益保障、流动变化等情况进行调查,找出人才集聚的制约因素并提出具有针对性的建议。我们期待,更多的人才管理工作者加入广西高层次人才集聚建设的战略思考之中,为广西区域的改革发展建言,为广西未来绘制美丽蓝图。

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