琳达·诺克林的文章:《为什么没有伟大的女艺术家?》引爆了整个世界对女性艺术史的关注。封建社会的历史就有两千多年,等级森严的男权统治,导致外在的客观世界对女性的身心都做了严苛的要求。中国女艺术家更是寥寥无几。本文主要关注其不可视色彩的研究,从女书法家的艺术作品入手,分析其心理呈现的外化,其艺术作品表现出来的心理色彩。
性格色彩学是心理学一个独特的分支,强调的是不同的人具有不同的性格,不同的色彩。近年来的研究发现,性格色彩学的应用对于高校声乐教学具有促进作用。正确应用色彩学,可以分析学生的性格特点,分析其音乐喜好,从而采用针对性的教学。目前,高校声乐教学的受重视程度不足,发展也较慢。基于此,需要对其进行改革。文章对性格色彩学下的声乐教学问题和具体的改正过程分析如下。
作者:郑国成 期刊:《教学管理与教育研究》 2018年第04期
本文结合FPA性格色彩学说,对学生进行性格色彩倾向的分类,有针对性地开展各种探索,希望能使纷繁的教学过程更为得当。
19世纪英国著名诗人和小说家艾米莉·勃朗特创作的《呼啸山庄》被翻拍成影视作品,导演成功地塑造了经典的人物形象——希斯克里夫、凯瑟琳和埃德加。本文尝试从影片主人公的性格色彩角度和社会环境对其影响来探讨分析造成主人公悲剧命运的主要原因。
本文以解决当代大学毕业生求职应聘困窘为出发点,引入应聘面试的新视角性格色彩,通过分析大学生红、黄、蓝、绿的主要性格色彩差异,从传统客观的职业认知培养转向对个体性格差异的探讨,基于此提出大学生在择业方向选择、应聘技巧培养、应聘形象塑造、应聘心理调节方面的应聘策略。
对于《琵琶记》的主人公蔡伯喈,人们多因其行事优柔寡断而将其定位于一个忠孝不能两全的纠结形象,却忽略了性格决定行为这一因素。以性格色彩理论分析,可以发现蔡伯喈身上体现出蓝色性格的理性、自尊和绿色性格的温和、顺从。蓝绿性格的难以调和决定了蔡伯喈说与做的不一致,凸显了他性格的矛盾性。
教师学习与运用性格色彩学是非常必要的,在班干部选任中,班主任需要细心观察,将班级管理工作化繁为简,通过了解、分析不同特征的学生,用适合学生性格的方式来沟通,知人善任,优化班干部工作分工与指导,充分扬长避短,合理搭配,互相制约,使每个学生绽放最美的色彩。
本文运用文献综述法、观察法及逻辑分析等研究方法,在性格色彩学视角下,结合多血质、抑郁质、胆汁质及粘液质的性格特点,对不同学生的沟通方式,引导方法进行分析。研究认为,教师要对自身和学生的性格特点做出诊断,在教学过程的接触时期、接触中期、接触后期提出具体的教学建议与指导,旨在对提高大学生参与体育课程的积极性、主动性方面有所帮助。
性格色彩在声乐教学中发挥着重要的作用,由于每个人都是独特的存在,其性格也有很大的不同,对于声乐教师而言,利用学生性格开展声乐教学活动,是提高声乐教学质量的重要途径,本文对性格色彩进行全面分析,指出性格色彩心理学在声乐教学中的应用途径。
《了不起的盖茨比》被认为是美国文学中的经典之作。因为它反映了在爵士时代人们对象征财富与权力的美国梦的追求,书中F.S.菲茨杰拉德以精湛的写作技巧成功的塑造了主人公盖茨比的形象。本文以性格色彩理论为基础,再次审视盖茨比性格的优缺点,解析在那个纸醉金迷的年代盖茨比人性光辉的一面。
作者:朱欢; 丁潇宁 期刊:《江苏科技信息》 2018年第14期
文章立足于FPA性格色彩,以高校师生为研究对象,通过实证研究的方式探究建立师生激励新途径.笔者从性格视角重审传统激励方法,回避了“填鸭教育法”的片面性,将实验组师生进行科学化的性格测试后细分为12类,再根据不同性格类型对其进行为期6个月的小团体引导,最后进行“激励情况”调查,分析先后两次指标的差异,得出借用性格色彩对高校师生进行分类激励的措施卓有成效,可以此进一步完善激励机制的结论.
作者:金红华 期刊:《湖北函授大学学报》 2017年第05期
张爱玲是我国现代著名的女作家,她的作品带有比较浓烈的悲情性格色彩,表达出了作者对于自由爱情生活的美好向往。《半生缘》这部小说是张爱玲的代表作,小说中的主要人物有顾曼桢、许叔惠、沈世均三个人,他们之间的爱情产生了曲折的故事。作者以三个人的故事作为切入点,深度剖析男权、父权和金钱对于女性人性、爱情、婚姻的压抑,展现了文中不同的人物悲剧命运。
本文介绍了“性格色彩”,强调了其在学生管理中的作用,并提出了学生管理工作中,对“性格色彩”的主要应用方法,希望能够为学生管理者提供参考。
本文运用性格色彩学原理,阐述红、蓝、黄、绿四类性格人员的不同特质以及在管理中的不同表现,化繁为简,为管理者如何知人善任、求同存异、挖潜增效提供了方法。
作者:赵军; 孟丽霞; 张柳青 期刊:《护理研究》 2016年第15期
面试官们常以“相由心生”作为自己以貌取人的准则。视觉形象设计原则是突出优点,掩饰缺点。了解性格色彩知己解彼地塑造面试视觉形象才能够大大提高面试成功率。性格色彩要做到与岗位性格相匹配。关注岗位性格色彩需要.从“型“和“色彩”“风格”表达三个方面着手塑造个人视觉形象。性格色彩对于面试视觉形象设计起到了很好的借鉴作用,对面试的成功有着很大的积极意义。
性格色彩是根据这个世界上不存在两个完全相同的人,每个人有着某些相似的性格特征而提出的,通过对人们的观察研究可以对其进行分类,并且可以比较精确的预示出不同人对生活的不同态度。本文在对性格色彩进行初步探讨的基础上,对其在人力资源管理方面的应用进行分析,帮助企业更好的进行人力资源管理。
作者:陈治华 期刊:《群文天地》 2012年第A06期
性格色彩学是心理学的一门分支学科,它将人的性格分为红、黄、蓝、绿四种。运用性格色彩,可以使我们更好的认识自我,了解他人。中国古典小说四大名著为我们呈现了许许多多性格各异的人物形象,运用性格色彩学对其中的人物进行分析,可以帮助我们更好地理解名著精神,理解人物性格。