摘要：面试官们常以“相由心生”作为自己以貌取人的准则。视觉形象设计原则是突出优点，掩饰缺点。了解性格色彩知己解彼地塑造面试视觉形象才能够大大提高面试成功率。性格色彩要做到与岗位性格相匹配。关注岗位性格色彩需要．从“型“和“色彩”“风格”表达三个方面着手塑造个人视觉形象。性格色彩对于面试视觉形象设计起到了很好的借鉴作用，对面试的成功有着很大的积极意义。

注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社