近20年时间.国家管理体制的改变促进了微观中国企业管理经验的变化。可以分为三个阶段:第一阶段为任务执行型管理.国有企业按照国家制定的指标在运营企业。
中国现代企业管理模式和实践是上个世纪八十年代在西方的管理体系基础上建立和发展起来的,在改革开放后的三十年内促进了中国管理理论的发展和管理实践的进行。然而,随着时代的发展,西方管理理论在中国出现“水土不服”的现象也越来越明显,尤其表现在企业伦理丧失、劳资矛盾加剧、企业社会责任感下降、缺乏创新能力、企业发展不持续等方面。当代的中国管理研究者,有必要从中国企业的管理实践中总结经验和教训,从中国传统文化中吸收...
作者:刘巧虹 期刊:《领导科学》 2016年第10Z期
经过时间的沉淀和融合,当代日本管理思想与管理实践不断发展,已经成为各国学习的标杆。二战后,日本从经济废墟中走出,诞生各种新思想、新制度,结合其特殊的地理位置与传统文化,融合中西方文化优秀精华、纳中西方之长以补自己之短,受中国儒道法家等思想和西方管理思想影响,成就当代日本管理思想与管理实践。在本文中我们探讨日本管理思想的成长演变,沿着历史的脚步看一看日本管理实践的成长之路。
中国传统管理思想基本取向表现在以人为本、中庸之道、无为而治、以德服人等方面,西方管理理论体现在科学管理、人群关系等学派理论中,经历了科学人、社会人、丛林化等阶段的发展.中国传统管理思想与西方管理理论的整合,一要以人为本,结合'情'与'法';二要因时制宜,把握'时中'原则;三要无为而治,实现柔性管理;四要以德服人,建设企业文化.
提及中国式管理,有些满脑子浸润着西方管理理论的人禁不住嗤之以鼻,认为这是有人在玩概念,中国什么时候有过管理理论?从先贤古董哲学里整理出的那几句话远远构不成管理理论。激变时代,中国企业家要想获取国际竞争力,学习对象应该是德鲁克、波特和韦尔奇等,先哲思想尽管听起来亲切,但太遥远。
彼得·圣吉五项修炼中的“系统思考”不仅是一种建立学习型组织的技能,更是一种管理理念及研究管理理论和实践的方法。本文从系统思考的角度探讨了西方管理理论的发展历程,通过各种管理理论的剖析和全方位的思考,希望对已有理论进行整合以利于其在指导管理实践时做到系统思考。
按照一般管理学论述,当代西方管理理论与管理学派的形成,经过了三个阶段:第一阶段,是20世纪初所形成的以泰罗等人为代表的占典管理理论。泰罗等人倡导的科学管理,以提高劳动生产率为目标,在操作规程、工作定额、差别工资制度、管理原则等方面,进行了一系列探索,开创
按照一般管理学论述,当代西方管理理论与管理学派的形成,经过了古典管理理论、行为科学理论、管理科学学派三个阶段.在新的阶段,即管理思想发展的第四阶段,对人的认识有了升华,注重人本管理,提出了人是最重要的资源、最宝贵的财富,提出了个性需求和精神健康的理论,提出了更多依靠员工的自我指导、自我控制以及顺应人性管理等一系列新观点、新思想.作为企业应在实践中积极推行以人为本的管理,来推动企业自身发展.
作者:董志国; 李颖 期刊:《河北软件职业技术学院学报》 2005年第01期
20世纪70年代以来,由于世界经济、政治、文化都发生了巨大的变化,创新也成为管理的主旋律.对西方管理理论的研究成果进行综合,并在此基础上进行创新、提高,是实现管理飞跃的必由之路.和公司治理结构、战略管理、业务流程重组、企业成长、学习型组织、智力资本等理论正是顺应这一变化的产物.它们最能代表现代管理理论的新发展,文章重点对这些理论进行述评.
管理的思想历史悠远,在当今全球经济一体化的趋势下,现代管理理论和思想成为了企业运筹帷幄的制胜法宝,我国的企业发展历史不长,相对于西方国家而言,我国的企业管理理念还处于不成熟的阶段,因而,有必要借鉴西方国家的管理理论,通过对西方国家管理理论的剖析,深入挖掘西方管理理论中的精华,能够从中给予我国企业以管理启示,引领和助推我国企业的全面、整体、持续的发展。
作者:才伟林 期刊:《经济技术协作信息》 2006年第19期
以人为本的管理思想是指任何管理都要以人为中心,把提高人的素质,处理人际关系,满足人的需要,调动人的主动性、积极性、创造性的工作放在首位。在西方管理理论的研究中,不同的管理理论几乎都是建立在对人的本性、动机等不同的认识和理论假设的基础上,只不过这种认识和理论假设经历了一个不断深化和完善的过程,而每一次大的理论突破,几乎都是基于对人的认识的飞跃.各种管理理论的不同,也多是基于对人的认识不同,这说明了...
一、西方管理理论的困境 纵观西方管理发展史,从古典管理理论、行为管理理论、直至现代管理丛林。都有一个共同的偏见,即认为管理是一种看得见、摸得着的技术或者技巧,而管理学则是管理实践的内在规律的升华。是一种科学。现代管理丛林则将管理的科学性发挥到了极致,特别依赖数学模型的定量分析,片面地认为只有数据才是科学和可信的。这样就自然得出了以下结论:管理学是前人发现或创造的科学知识,是可以通过间接学习而得到...
作者:冯杉 期刊:《集团经济研究》 2006年第01S期
文化是人类欲望和行为的表现方式,是人们生活方式的总和,是一定区域内人们的价值观念、特征或行为的表现。从古到今,人类群体间一直在寻求文化借鉴。到了近代,美国和日本经济的强劲发展倍受世人瞩目,人们开始研究和借鉴他们的经营管理文化,从而掀起一股借鉴西方管理理论和经验的热潮。其实,文化借鉴本质上是一种交流形式,是向其它文化中寻求更好的东西用以解决自己面临的问题。
随着中国企业的蓬勃发展和国际竞争力的日益提高,对于中国式企业管理行为与实践模式的研究逐步兴起。其根本原因是,由于思维模式、道德规范、交往规则、价值取向等方面的巨大差异,西方管理理论与管理技术运用于中国企业时遇到了许多现实问题。作为中国文化传统的核心内容之一,情理精神及其对中国企业管理行为的影响是本文着重探讨的问题。
作者:李元勋; 邢海军 期刊:《人才资源开发》 2006年第12期
在现实的管理实践中。管理者往往把冲突理解为暴力、破坏、无理取闹等一类的东西。冲突被看成是一无好处的东西。在早期的西方管理理论中,比如在二十世纪三四十年代研究团队行为的人,大多数还采取这种观点。其中代表性的是霍桑实验,霍桑实验所作的结论中就把冲突单纯看成是一种由于信息变流不善,人际间不能开诚相见,管理部门不能满足职工物质和精神需要所带来的破坏性后果。
过去两年间,中国在意大利投资较大的项目有30多个,投资者中有中化集团、上海电气等。2015年的交易额更是达到1400亿欧元。相对而言,2013年意大利在华投资只有两个。2015年,意大利在华收购的主要是一些汽车零部件企业和零售企业,往往采用少数股权认购的方式,降低总体风险,更多的意大利企业将资金投向了德国和美国。
我国的企业人力资源管理经过了对西方管理理论与技术引进、模仿、消化和吸收的三十几年过程,今天,如何"本土化",已经成为国内理论和实务界最热切关注的话题。中国本土化人力资源管理必须要加强专业化和技术化,提高管理的技术含量;必须要适合中国的劳动力市场、法律环境,关注企业社会责任。
近年来,在西方管理理论大行其道的同时,对中国传统管理思想的研究也成为热点。以"中国管理"、"中国式管理"、"中国管理模式"、"东方管理"、"管理学在中国"、"中国管理学派"为主题的学术活动和研究成果不断涌现,推动了该领域的研究持续深入。本文通过对中国传统管理核心理念的分析,着重揭示中国传统管理思想对现代企业管理的启示意义。
作者:王长生 期刊:《经济技术协作信息》 2010年第07期
团队理论是西方管理理论的热点,团队也成为现代企业的重要组织形式。在复杂多变的竞争环境中,团队具有更灵活、更有效的特点,成为提高组织运行效率的可行方式。进入21世纪,随着市场竞争的日益激烈,现代企业更应注重团队的建设与管理,提高团队绩效,加强企业凝聚力的竞争力,快速顺应市场需求。