中国劳动科学杂志 部级期刊
China Labor
杂志简介：《中国劳动科学》杂志经新闻出版总署批准，自1950年创刊，国内刊号为11-3892/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理、咨询热线、信息传递、政策法规
杂志简介：《中国劳动科学》杂志经新闻出版总署批准，自1950年创刊，国内刊号为11-3892/F，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：专家视点、研究探索、专题讨论、企业人力资源管理、劳动争议处理、咨询热线、信息传递、政策法规
刊期：2012年第01期
应国际劳工组织总干事胡安·索马维亚先生的要求,在他访华期间以＂不断变化世界形势下促进经济社会协调发展＂为主题,2011年11月30日在中国劳动保障科学研究院举行专家座谈会。中国就业促进会会长张小建主持了会议。中方有关专家与索马维亚总干事及其率领的国际劳工组织高级官员围绕会议主题进行了座谈,重点讨论了三个方面的内容：一是如何促进充...
作者：马永堂 刊期：2012年第01期
实施以创业带动就业战略,既是促进我国新时期经济可持续发展与就业增长的主发动机,也是我国新时期推动就业促进工作的有力抓手。目前我国的创业带动就业工作已取得了明显成效,但在政策环境、落实以及服务等方面仍有待改善。对此,要不断加强五大体系建设;制定有针对性的专项创业计划和措施;强化创业培训的有效性,提高创业服务效率;完善和落实重点...
作者：刘光华 刊期：2012年第01期
社会立法作为民生保障的重要措施和基本路径之一,亟需在未来的社会法治实践活动中,更新立法理念,完善立法技术。要创新立法理念,实现个体本位、国家本位到社会本位的转变;重塑法律主体,实现特定双方当事人向多元主体体系的转变;再造法律关系,实现单一关系向复合关系的转向。
作者：胡国平; 蒲丽娟 刊期：2012年第01期
工资增长是各方关注的焦点,通过对我国员工收入情况进行纵向与横向的比较分析,量化各行业员工的工资水平及增长速度,可以看出,员工工资上涨对企业短期来说可能会形成一定的压力,但从长远来说,员工工资上涨既是大背景,也是企业转型与升级、进一步发展与壮大的助推器。各行业企业都需要理性、正面地看待它,探寻适合自身发展的道路及相关策略。
作者：龚和艳 刊期：2012年第01期
《劳动争议调解仲裁法》在基本维持原有制度的基础上,作出了部分劳动争议案件一裁终局（又称终局裁决）的新规定,旨在使部分常见的劳动争议案件在劳动仲裁阶段得以终结,避免案件久拖不决。立法的价值取向是不容置疑的。但在实际执行中,一裁终局制度依然存在一些缺陷,需要我们对制度加以完善：扩大终局裁决案件的覆盖面;统一裁审之间对终局裁决的...
作者：张帆 刊期：2012年第01期
劳务派遣的快速发展符合了当今社会劳动关系非标准化的发展趋势,但在另一方面也对被派遣劳动者的合法权益保护以及对劳动力市场上的正规雇用体系产生了一定的冲击。现行的＂单一雇主＂规制模式的漏洞以及在许多情况下的不合理性非常明显,与保护被派遣劳动者合法权益的目的并不相符。我国对劳务派遣规制模式的选择,应当借鉴国际社会关于劳务派遣...
作者：陆俊 刊期：2012年第01期
创新是新形势下推进基层人社工作的核心动力创新是新形势下推进基层人社工作的核心动力,这是由我国国情所决定,角色转换所要求,时代特征所需要。我国国情所决定。我国各个地区的基础条件、经济发展、生活水平、人文理念存在很大的差异性。国家制定政策往往不可能＂一刀切＂,总会加上＂有条件的地区、结合本地区实际＂等,因而只能是＂切一刀＂,指...
作者：叶磊 刊期：2012年第01期
从2006年起,江苏省泰兴市积极探索创新小额担保贷款工作方式,以推动创业促进就业。＂十一五＂时期,泰兴市小额担保贷款已经累计发放4867万元,扶持1286人实现创业,直接带动就业和扶持中小企业吸纳就业超过1.2万人。通过小额担保贷款扶持创业、促进就业和中小企业吸纳就业人数占当地同期新增就业总量的20%以上。
作者：曲云彪; 盛启发; 高中彬 刊期：2012年第01期
创业后续服务模式,对于一个发展着的新区极为重要。山东省烟台开发区结合自己区域的实际,探索采取＂专业化顾问式＂作为实施创业后续服务模式的主要形式,取得了令人振奋的变化。烟台开发区开展创业培训7年多以来,培训对象由单一的失业人员逐步扩展到适龄居民、大学毕业生、退役士兵等。截至目前,全区已经先后开展创业培训班126期,培训学员3589人...
刊期：2012年第01期
2011年11月24日,由香港人力资源管理学会主办、中国劳动学会合办的＂两岸四地人力资源管理年会暨劳动关系的机遇与挑战研讨会＂在香港召开。来自内地、香港、澳门和台湾的科研机构、高等院校、社会团体、人力资源管理咨询公司以及企业代表130余人参加了会议。研讨会从＂十二五＂时期中国劳动力市场的挑战与对策;劳资关系现状及工会作用;
刊期：2012年第01期
近日，湖南省通过了《湖南省企业工资集体协商条例》，该《条例》包括总则、协商代表、协商内容、协商程序、行业性和区域性工资集体协商等内容，将于2012年5月1日起正式施行：
作者：许昭辉 刊期：2012年第01期
为进一步贯彻《劳动争议调解仲裁法》,落实中央和省关于深入推进社会管理创新和矛盾纠纷大调解工作的有关要求,加大劳动争议处理力度,提升企业自主解决劳动争议的能力,强化劳动争议处理关口前移、重心下沉,促进劳动关系的和谐稳定,近日,山东省人力资源和社会保障厅下发《关于选择部分企业开展劳动争议预防调解示范工作的通知》,选定42家企业开展...
刊期：2012年第01期
我国的企业人力资源管理经过了对西方管理理论与技术引进、模仿、消化和吸收的三十几年过程,今天,如何＂本土化＂,已经成为国内理论和实务界最热切关注的话题。中国本土化人力资源管理必须要加强专业化和技术化,提高管理的技术含量;必须要适合中国的劳动力市场、法律环境,关注企业社会责任。
作者：刘秉泉 刊期：2012年第01期
在人力资源管理过程中,要做的事情很多,人员招聘、培训教育、薪酬制度、绩效管理、社会保险、劳动合同,每一项工作不仅耗时耗力,而且专业性很强,各项工作之间也有着千丝万缕的联系。那么,面对如此纷繁的工作,人力资源管理者应从何处着手呢？我认为,岗位管理是其中最基础的一项工作,如同家庭是社会的基本细胞一样,岗位也是企业的基本细胞。做好岗...
作者：胡宁; 罗洪菊; 王少东 刊期：2012年第01期
＂没有完美的个人,只有完美的团队＂是对团队建设意义最恰当的描述。团队成员能力有大小,单就一个成员的能力来讲,不一定是最优秀的,但通过团队建设,就能实现群体最优,成员中取长补短,达到1＋1〉2的系统化效果。一般来讲,团队绩效分为团队业绩和团队软绩效两个方面。前者指以产品的数量和质量进行描述的业绩效能,包括团队的效率、生产力、反应速...
影响因子：0.65
期刊级别：北大期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.73
期刊级别：统计源期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.53
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.18
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.91
期刊级别：北大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：周刊
影响因子：0.04
期刊级别：省级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：2.11
期刊级别：北大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：1.65
期刊级别：北大期刊
发行周期：旬刊
影响因子：3.84
期刊级别：CSSCI南大期刊
发行周期：双月刊
影响因子：--
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.16
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊