作者:沈茜; 陈祉怡; 李想 期刊:《中国集体经济》 2020年第04期
互联网颠覆了人们的生活方式与价值观,不同代际的员工在需求、工作动力、绩效等方面都表现出了不一样的特征,随着“90后”新生代的年轻群体逐步进入职场并成为企业发展中人力资源的重要力量。如何建立有效的激励机制来激发他们的工作动力进而留住人才,是应对传统激励机制效能减弱亟待解决的问题。文章研究焦点为新生代员工中的90后,在梳理了激励因素的研究成果和经典激励理论的基础上,选择了赫兹伯格的激励-保健双因素理论模型展开...
作者:何璐璐; 姜雨峰 期刊:《信息周刊》 2019年第18期
公平有效的激励因素在公务员人事行政中会起到推动作用,如果没有进行正确的保健因素则会阻碍基层政府人事行政的发展。所以在公务员人事行政的发展过程中,要注意把握和引导双因素理论的利弊,结合激励因素从而提出促进公务员基层人事行政发展的对策建议。
作者:刘辉; 成团英 期刊:《保山学院学报》 2019年第06期
将赫茨伯格双因素理论引入高校思想政治教育工作具有深刻现实意义,通过分析双因素理论在思想政治课教学、辅导员工作中的不同运用,为思想政治教育工作提供了新的激励对策和工作思路。
作者:余欢欢 期刊:《济南职业学院学报》 2019年第06期
高等教育既是中华民族实现伟大复兴中国梦的重要基石,也是建设创新型国家的必由之路。应用型院校作为高素质应用型人才供给的主要来源,已逐渐成为推动社会文明进步和社会经济发展的核心力量。青年教师是现代高等教育发展建设中的领军力量,担负着教学计划实施者和科研价值创造者等诸多角色。如何壮大师资力量,建设一支高水平、高素质的教学团队,从而充分发挥应用型院校的教育职能,是当前应用型院校在办学活动中面临的主要问题。为此...
作者:储梁华 期刊:《江苏卫生事业管理》 2019年第10期
高层次人才队伍是医院的领头羊,是医院人力资源管理的核心,是人才队伍的骨干和中坚力量,是医院战略目标实现的关键。医学高层次人才定义为知识层次高、创新能力强,在医学领域以其创造性劳动,对医学进步和发展、对人民群众的健康做出较大贡献的群体[1]。作者综合考虑妇幼专科公立医院的战略定位和学科发展的实际,将高层次人才定义为在医护科研、临床、教学和管理领域具有高学历、高职称、高专业水准,能够带领学科发展的带头人和全日...
本文从双因素理论的视角出发,详细研究了高校辅导员谈心谈话的13项要素,最终确定了谈话礼仪、平等的谈话态度、保密性为高校辅导员谈心谈话的保健因素,合适的性格、见识程度、心理咨询技巧、相似案例分析、谈话环境为高校辅导员谈心谈话的激励因素.基于以上结论,进而提出了高校辅导员谈心谈话的基本要求和提升措施.
随着中国特色社会主义经济理论的提出,中国迎来了经济发展的新时代,而中小型企业已经成为国民经济发展的重要支撑力量之一。在经济飞速发展的同时,各行各业都需要大量的知识型人才,而90后知识型人才俨然成为就业的主力军,也成为了各个行业的顶梁柱。同时,90后知识型员工离职率高居不下也引起了社会的广泛关注与热议,本文正是从这个角度入手尝试用双因素理论探索90后知识型员工的流失问题。
随着我国经济社会的不断发展,人民对卫生健康的需求逐年上升,医院在卫生健康事业发展的新形势下想要站稳脚跟必须不断壮大经营体系,重视人才引入工作。当下很多医院面临人才流失的问题,如何利用双因素理论对医院人力资源进行优化管理是未来医院管理需要重视的关键问题。本文基于对双因素理论的概述,分析了当下医院人才流失的原因及其对医院产生的不良影响,基于双因素理论提出了优化管理医院人力资源的具体策略。
作者:李楠; 王健; 祝晓书 期刊:《信访与社会矛盾问题研究》 2019年第05期
信访工作是党和政府与群众联系的重要沟通渠道之一,信访干部是国家公职人员的重要组成部分。本文以双因素理论为基础,说明信访部门和信访队伍激励体制中存在的问题,并根据问题提出相应的建议,这对完善信访干部激励体制、提高信访干部工作积极性有着重要意义。
近些年来,我国高校外籍教师流失现象严重,高校外语教学发展进入瓶颈期,因此,从双因素激励理论视角探究高校外籍教师激励方式可以探寻外籍教师流失原因,了解外籍教师外在与内在需求,拓宽外籍教师管理思路,增强高校外语教学效果,创造出学生与外籍教师互相学习的双赢模式。
青年教师群体是我国民办高校的重要构成部分,对其进行激励是建设我国民办高校教师队伍的有效条件。但是,当前我国民办高校的青年教师激励管理仍存在诸多问题,为此要寻求和建构一条符合我国文化内涵的途径——"中庸之道"。"双因素理论"所包含的精神正符合我国的"中庸"精神,其内容为"中庸之道"提供了具体意见。基于"双因素理论"激励民办高校的青年教师可以提高青年教师的工作积极性,加强民办高校青年教师师资队伍建设。
作者:张凌勇 期刊: 2018年第22期
双因素理论应用于公安基层监管民警的激励中会产生积极效果.本文首先分析了公安基层民警工作满意度的重要性,然后重点探究双因素理论在公安基层民警工作激励中的价值,最后基于双因素理论对增强公安基层监管民警职业幸福感、职业满意度等提出几点建议.
文章以双因素理论为基础,分析与图书产品相关的保健因素和激励因素,进而为图书出版同质化的出路提出建议。一方面,出版企业要关注保健因素,满足消费者的基本需求,在同质化竞争中争销量;另一方面,要关注激励因素,引导消费者的多种需求,通过创新实现差异化竞争。
"冠军只是一种态度,而不是一种难度……"受到内部激励的运动员都是不需督促的人,他们以自身确定的目标和所受到的激励为动力。
人的行为的动力来源于人的需要。需要是人行为的动力源泉。需要是一个人被激励的前提条件,是人的行动积极性的原动力。当需要未满足时,人们更需要激励。激励是管理的核心。高校教师的激励问题关系到教师积
顺利实施素质教育的关键在教师,而教师的工作热情与积极性不是凭空产生的,它需要激励。人的需要及其满足方式是多种多样的.激励理论也是丰富多彩的,在此,我仅想结合美国心理学家弗雷德里克·赫茨伯格的“双因素理论”,谈谈改进学校管理中的激励策略问题。
阐述了双因素理论的基本原理,根据高校学生干部激励管理的现状,分析影响学生干部管理的保健因素与激励因素,提出学生干部激励管理的相应策略。
本文是对我国高校的教师绩效考核进行研究,在梳理了高校教师绩效考核等相关概念和理论的基础上,通过参阅相关文献,对我国高校教师绩效考核的相关问题进行了深入的分析。在教师绩效考核现状分析的基础上结合双因素理论就高校教师绩效考核问题进行反思,并尝试得出构建科学合理的教师绩效考核指标体系,以及建立和实施有效的教师激励机制的启示。
随着现代文明的不断进步,现代企业中逐渐开始重视以人为本的管理理念。企业员工发展对于任何企业而言都有着非常重要的作用,因此,只有对企业员工的工作积极性、创造性进行不断提升,才能实现企业和企业员工之间的统一发展,在促进企业的可持续发展的同时,提升企业的竞争力和经济效益。本文在双因素理论的基础上,从企业员工激励管理问题的角度出发,对企业员工激励管理中双因素理论的实际运用进行简要探究,希望我国企业能够实现与员工...