作者:隋汝梅; 李文燕; 周涛 期刊:《明日》 2018年第35期
胜任特征是20世纪70年代由麦克莱兰提出的,它现在被广泛运用于人力资源管理中。在职业教育越来越重要 的今天,如何更好的管理专职教师,这对于职业院校来说是一个十分重要的问题。本文在分析了职业院校专职教师工作现 状的基础上,提出了胜任特征指标,将这些具体指标分属基础型和服务型,围绕这两大类型建立了两维坐标系,构建了职业 院校专职教师的胜任特征矩阵模型,将职业院校专职教师分为四种形态并进行了分析。
作者:龚光军; 肖前国 期刊:《民办高等教育研究》 2010年第02期
独立学院发展的新形势,给独立学院辅导员工作提出了新要求,进一步加强和改进辅导员队伍建设迫在眉睫。本研究对重庆市6所独立学院近200名辅导员展开调查,对获取的数据进行多元统计分析,结果表明:独立学院辅导员胜任特征结构包括情感特质、知识结构、性格特质、教育策略、自我效能感、特殊能力、自我监控、一般能力8个因素。经检验,本问卷具有较好的信度和效度,可以作为测量独立学院辅导员胜任特征的有效工具。
为了提高人才招聘的效率和目标性,根据人岗匹配模型、冰山模型、素质洋葱模型,民办高职院校应根据自身的特征,提出人才招聘的方法、实施计划、流程等,发挥用人自主权的优势,差异化建设师资队伍管理方法,建立健全岗位胜任模型精准甄选人才制度,引进满足发展需求的各类型各层次教育教学人才,保障民办高职院校可持续发展。
作者:任锋; 杨丽丽 期刊:《中国德育》 2019年第23期
中小学思政课教师要从思想上提高对"上好课、育好人"的认识,提高自身政治站位,将家国天下的大格局融入自己的小课堂,厚植家国情怀,增进国家认同,做到"两个维护"。中小学阶段是学生世界观、人生观、价值观形成的关键时期,必须加强中小学思想政治工作。
作者:陈伟斌; 黄剑东; 方昱婷; 王绪绪 期刊:《高等理科教育》 2019年第06期
引入基于研究生胜任特征的结构化和信息化研究生复试面试方法,有助于规范研究生招生程序,并使面试工作更加科学、公平、高效。文章分析了目前研究生复试面试存在的问题,结合多年在研究生招生面试中的探索和实践,提出基于研究生胜任特征的结构化和信息化面试方法的对策建议,并介绍了在这方面的一些探索体会。
作者:常太明 期刊:《现代职业教育研究》 2014年第03期
以职业胜任和胜任特征为视角,通过对当下高职院校毕业生双选的困境进行分析企业、学生在双选中出现的问题,提出高校应努力的方向:厘清企业人力资源招聘及胜任模型特征,厘清学生对就业、职业和职业精神的理解和培养学生职业价值观。并从校企、校生之间应有的反思进行阐述如何在职业胜任视域下做好高职院校毕业生双选工作。
作者:郭荷心; 唐小娜; 田鉴定 期刊:《智慧电力》 2009年第08期
运用胜任特征概念和理论,以《国家建设工程监理规范》和《电力建设工程监理规范》为依据,寻找电力建设总监理工程师的胜任特征。阐述了基准性胜任特征和鉴别性胜任特征的各能力项,同时在能力模型的建模方法上进行了有益尝试.对电力建设工程监理人才的选拔和培养具有参考价值。
作者:赵蕾; 苗丹民; 田健全; 杨业兵; 闫红红 期刊:《总装备部医学学报》 2012年第02期
目的探讨部队班长胜任特征并建立模型。方法采用开放式问卷、半结构访谈法和多级估量模糊集评判技术,首先形成由31个条目构成的《班长胜任特征初步问卷》,对550名官兵进行调查;再提取重要度大于0.477的项目形成3个维度28个条目的班长胜任特征模型理论结构,再次调查海、陆、航空官兵共1520名,采用探索性因素分析和验证性因素分析,验证了部队班长胜任特征模型的结构。结果根据访谈、问卷及因素分析结果,部队班长胜任特征由个性特质、...
作者:邓润锋; 邬锦雯; 王乐乐 期刊:《知识管理论坛》 2018年第04期
[目的 /意义]旨在探索移动互联网的背景下网络舆情分析人员在应具备的胜任特征。[方法 /过程]运用数据挖掘、行为事件访谈、问卷测评等方法,对我国网络舆情分析人员的胜任特征及影响因素进行深入研究,在此基础上,构建网络舆情分析人员胜任特征模型。[结果 /结论 ]研究结果表明,我国网络舆情分析人员胜任特征可从人格个性特质、高层次职业技能、信息分析能力、职业品德修养和行业知识技能5个方面来考察,这一研究结果将为我国网络舆...
人力资源经理的胜任特征日益受到各界的重视,其要素体系纷繁多样,没有定论。鉴于此,系统考量人力资源经理胜任特征的要素,构建一个普适性较强的人力资源经理胜任特征要素体系显得尤为重要。
作者:米明福; 虞依娜 期刊:《图书情报导刊》 2005年第15期
简要评述了员工培训需求分析的典型模型,结合某国有企业R集团员工培训需求分析案例探讨了如何应用绩效咨询模型确认员工培训需求,提出了适合我国企业具体情况的将任务分析与人员分析细化为操作性更强的分析流程--基于绩效咨询模型的员工培训需求分析模型.
本文首先回顾了胜任特征的兴起及发展以及胜任特征模型建构方法.然后将传统的人力资源管理与基于胜任特征模型的人力资源管理在五个方面作了比较,这五个方面是工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理和职业生涯规划.在比较的基础上,我们发现了基于胜任特征的人力资源管理的优势.最后我们提出了基于胜任特征模型的人力资源管理应注意的事项.
胜任特征是以模型的形式揭示个体在履行职责过程中应具的、较为持久的潜在特征。档案管理工作具有较强的社会服务性,特定专业岗位与环境同样具有不同的"胜任力"的要求。本文对档案管理者的胜任特征及其有益启示进行了分析研究。
20世纪80年代,随着社会对教师专业化程度的要求越来越高,教师胜任力研究得到广泛应用,人们从教师特征、教师素质和教师评价等方面对教师胜任力进行了各种研究和探讨,并取得了一定成果。但是已有的研究在研究内容、方法和思路等方面还存在不足,从而使教师胜任力研究始终处于非实质性状态。因此,未来教师胜任力的研究,将更加注重胜任力与绩效关系的实证研究;在研究方法上,将进一步探讨题项及其生成方法的适用性及科学性,不...
介绍胜任特征的概念及胜任特征模型,总结卫生机构管理者、护理人员(包括护士长)、医师(包括科主任)岗位胜任特征,深入探讨了我国学者对上述卫生机构工作人员胜任特征研究的具体研究对象和研究方法,并对其中存在的问题进行分析。
作者:史渊; 方华 期刊:《中国医药导报》 2017年第05期
目的构建上海市普通精神科医师胜任特征模型,为上海市精神科医师的培养及选聘提供依据。方法采用文献法、结构式访谈法以及专家校验法收集纳入胜任特征模型的特征条目,形成初始模型,并编制成问卷,进行调查及数据分析,构建并验证胜任特征模型的信度和效度。结果构建了包括新型素质要求、综合能力、人际互动和精神科专业能力4个维度、19个胜任特征的模型。结论优秀普通精神科医师应具备该模型所需要的胜任特征,即除医学相关知...
作者:王琳; 王海霞 期刊:《领导科学》 2019年第10期
突发事件的破坏性、紧急性和动态性特征决定了应急决策具有明显的复杂性、非线性、动态性等特点,对决策主体胜任能力要求更高。在文献研究和调研的基础上,构建了突发事件应急协同决策主体的胜任特征体系。研究表明,突发事件应急协同决策主体应具备决策能力、参与能力和协同能力等三项核心特征,判断能力、行动能力等12项胜任能力。
作者:贾晨菲; 张运莲 期刊:《中国兽药》 2008年第05期
通过对山西晋南地区二十几家兽药企业的调研,总结制约企业发展的因素,引入了人力资源管理中胜任模型,帮助企业掌握区分绩效优与绩效一般员工的特征,针对企业自身特点,制定合理的人员招聘计划。
作者:卜宪贵 期刊:《山东体育学院学报》 2018年第02期
从人力资源管理学角度出发,运用文献资料法、行为事件访谈法、问卷调查法、数理统计法等,通过对教练员胜任特征指标整理、优秀拳击教练员行为事件访谈,提取拳击教练员胜任特征要素,并编制拳击教练员胜任特征量表进行调查。以拳击教练员绩效作为效标对拳击教练员胜任特征进行实证检验,证明了中国拳击教练员胜任特征的科学性、合理性。