随着企业竞争的日益加剧,人才已成为各企业的核心竞争力,而培训作为企业增强竞争力的重要手段之一,已经被越来越多的企业所重视。本文通过梳理企业培训效果不佳的表现,总结了影响企业培训有效性的因素,提出了提升企业培训有效性的工作原则。
企业培训,面对的对象都是企业的员工,这就注定与传统学历教育不同,具有成人学习的普遍特征,本文在比较企业培训与教育的区别基础上,结合笔者大量的教学实践经验,通过对企业员工学习特点的分析,提出在企业培训中应遵循的针对性的教学原则,对于企业培训的有效开展具有一定的指导意义。
作者:朱薇; 张雅淇; 张雅雯 期刊:《信息周刊》 2020年第01期
本文基于资源共享理论和人力资本理论,展开对国内外普通高校开展企业培训项目的分析与思考,合理的提出适合高校、企业和社会三方互利共赢的企业培训模式,有针对性地提出相关对策建议,助推校企资源对接共享,促进校企社协同发展。
进入互联网+时代,新的思维模式不断冲击着企业发展以及企业培训机构的生存,企业培训已经不能再固守常态,新资源的挖掘运用、新技术的尝试应用、新模式的创新使用,已经成为我们迫在眉睫需要解决的问题。本课题就如何提高企业培训的适应力、创新力进行探究,为提高培训发展提供参考。
作者:刘小莉; 李勇 期刊:《科学与信息化》 2017年第04期
FlexRay、新型交互式智能网络等已在当前汽车总线系统上得到广泛引用。而目前高职汽车专业车载网络类课程内容对新技术涉及较少,教学模式、授课形式单一,学生学习效果不理想。本文通过研究新的教学理念以及企业授课模式,将企业先进培训理念的精髓引入到日常教学,改变课堂理念,利用新的教学模式组织课堂,对车载网络课程的教学模式进行革新,提高学生的学习积极性和主动性。
当前,市场竞争激烈,企业工作重心由经济效益最大化转向管理水平。人员是企业重要的组成部分,企业加大人才培养力度尤为必要。尽管企业开展管理培训的意识较强,但应制定科学的培训目标、培训体系,保证培训效果。基于此,笔者根据实际从业经验,首先论述了当前管理培训存在的问题,而后在此基础上,对加强管理培训提高企业管理水平的有效措施进行了分析,旨在做出重要的分享。
作者:常翘楚 期刊: 2019年第14期
本文以广东某饲料企业为例,针对企业新员工培训课程体系设计的实践情况进行阐述,说明了企业培训课程体系设计的必要性,并进一步探讨了培训课程体系设计的原则与方法。
随着我国经济的快速发展,企业之间的竞争日益激烈。人力资源作为企业的核心竞争力,是企业强化自身竞争的基础,也是企业战略性发展目标的重要因素。企业培训作为提升人力资源管理的重要手段,以战略性发展组织开展培训,是企业长远发展的重要保证。本文对战略性人力资源管路下的企业培训需求展开分析,以期促进企业竞争力的提升。
架设企业培训与高职教育之间的桥梁;拓宽学员职业发展通道;完善人才成长通道;丰富人才培养激励机制;建设选、学、育、评的一体化管理机制,最终构建基于岗位胜任能力的企业培训与高职教育一体化管理机制。
作者:周耀华 期刊:《国土资源高等职业教育研究》 2007年第04期
企业员工培训是一项系统工程,要用系统科学的理论,对培训需求信息进行有效开发,科学设计员工的学习系统,正确进行培训效果评估,使输入与输出流畅,内外反馈正确,整体运转高效。
21世纪是知识经济的时代,企业要想在市场竞争中拥有更大的优势,就必须加大员工培训,提高员工素质,建立学习型组织,所以,企业培训是一项有必要长期开展的工作。
作者:陈超 期刊:《智能建筑与智慧城市》 2013年第04期
1多媒体录播系统在企业培训中的应用 1.1多媒体录播系统与企业培训 企业培训是企业的智力投资。对员工进行培训,可以提高员工素质。使企业的人力资本升值,实现业绩的改善,获得投资收益。
最近,北京一位企业老板在网上抱怨说,过去几年中,公司请了很多所谓的"企业培训专家"给员工讲课,前后花了几十万元,效果却非常一般。员工们反映培训内容脱离实际,跟不上市场形势,远远不能满足"实战"需要。其实,这是一个普遍问题。在激烈的市场竞争下,中国企业主们对员工的培训问题日益重视。在很多大公司,培训师是"必需装备";
作者:王薇薇 期刊:《石油化工管理干部学院学报》 2019年第06期
本文针对企业面临的国际化业务风险管控挑战,提出通过构建企业培训与国际化业务风险管控贯通体系来助力企业培养国际化业务风险管理意识、提升风险管控能力、培育风险管理文化、提高企业风险管理效能。
10月11日,记者从北京市人社局工作会议获悉,北京将全面推行企业新型学茯制,今明两年将培训1万名左右企业新型学徒。企业新型学徒制是一种政府引导下将企业培训与学校教育相结合的新型教育模式,按照“校企双制、工学一体”方式,共同培养新入职人员及转岗职工。
作者:邹积鹏; 张雯雯 期刊:《人力资源》 2019年第16期
人力资源部门是一家企业的重要组成部分,在人才培养、企业培训等方面发挥着重要作用。从当前企业培训工作的开展来看,尚存在有形式单一等问题,很难满足企业员工个性化的自我提升的需要。而“互联网+”的发展,为企业培训工作的创新与发展提供了良好的契机。在“互联网+”背景下,企业培训工作的内容与形式都变得更加丰富,这对于企业培训质量和培训效果的提升有着很大帮助。
为了提升企业自身的管理水平,将工商管理培训理念有效地融入其中,一定程度上可以促进企业平稳健康运行。本文围绕工商管理培训在企业管理过程中发展现状进行研究,详细地分析工商管理培训在企业管理工作中的重要意义,为商管理培训如何有效提升企业管理水平提出有效的建议,积极面对企业在工商管理工作中存在的问题,旨在提升企业的整体管理水平。
作者:黄乐辉; 孙程 期刊:《职教论坛》 2019年第10期
德国职业教育与培训的质量保障体系在其教育政策的制定上占有重要地位,从国家层面的职业教育培训标准界定到企业级的公司培训标准实施都依赖于质量保障体系中所规定的各项指标内容。双元制德国在多年的教学探索中形成的这一套符合本国国情和职业发展规律的职业教育模式,为其工业领域的人才培养做出了深远的贡献。我国目前正处在职业教育体系构建的关键时期,国内的职教质量保证体系存在诸多不足,例如学生培养发展不够均衡,校企合作...
培训是围绕企业目标,根据经营管理与发展需要,对员工思想品德、知识、技能与行为规范等素质条件进行的教育、训练和提升,是系统的有组织的活动。这项活动能使员工掌握工作中需要的技能,提高员工素质、开发人员潜力、优化人员结构、增强企业竞争力、推动企业持续发展。培训体系的建设支持着培训的整体效果,使培训经久不息地延续下去。研发人员的培训目标和最终要达到的效果亦然如此。所以,构建合适的研发培训体系,是研发整体...
近年来,企业对培训的需求持续升温,培训机构数量也随之快速增长。据报道,目前国内某一线城市注册的培训机构已达一万多家,比5年前增长了10倍。然而,从市场整体看,