摘要：当前，市场竞争激烈，企业工作重心由经济效益最大化转向管理水平。人员是企业重要的组成部分，企业加大人才培养力度尤为必要。尽管企业开展管理培训的意识较强，但应制定科学的培训目标、培训体系，保证培训效果。基于此，笔者根据实际从业经验，首先论述了当前管理培训存在的问题，而后在此基础上，对加强管理培训提高企业管理水平的有效措施进行了分析，旨在做出重要的分享。

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