摘要:本文基于资源共享理论和人力资本理论,展开对国内外普通高校开展企业培训项目的分析与思考,合理的提出适合高校、企业和社会三方互利共赢的企业培训模式,有针对性地提出相关对策建议,助推校企资源对接共享,促进校企社协同发展。
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