摘要：随着我国经济的快速发展,企业之间的竞争日益激烈。人力资源作为企业的核心竞争力,是企业强化自身竞争的基础,也是企业战略性发展目标的重要因素。企业培训作为提升人力资源管理的重要手段,以战略性发展组织开展培训,是企业长远发展的重要保证。本文对战略性人力资源管路下的企业培训需求展开分析,以期促进企业竞争力的提升。

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