摘要：培训是围绕企业目标，根据经营管理与发展需要，对员工思想品德、知识、技能与行为规范等素质条件进行的教育、训练和提升，是系统的有组织的活动。这项活动能使员工掌握工作中需要的技能，提高员工素质、开发人员潜力、优化人员结构、增强企业竞争力、推动企业持续发展。培训体系的建设支持着培训的整体效果，使培训经久不息地延续下去。研发人员的培训目标和最终要达到的效果亦然如此。所以，构建合适的研发培训体系，是研发整体水平提升的保障。构建合适的研发培训体系至关重要。

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