社会经济的快速发展使得中小型企业的经营规模和经营范围不断扩大,中小型企业想要在愈发激烈的市场竞争占据一席之地,就必须要采取有效的措施和手段来提高自身的市场竞争力。在此情况下,中小型企业必须要全面加强对知识型员工的管理和重视,在全面的对知识型员工流失原因进行分析和研究之后,根据实际情况有效地调整薪酬福利待遇,尽可能的为知识型员工提供更好的工作环境,建立较为完善的员工管理机制和激励机制。
社会经济飞速发展的今天,国民的物质需求日益增长,随之而来的是第三产业蓬勃发展,以及社会对于大量劳动力的迫切需求。其中尤为突出的当属酒店业,因为其生产力必须以人力为主并且难以替代。在这种情况下,大部分酒店都会选择与学校即将毕业学生签订实习合同以确保足够的劳动力,但就目前情况来看,酒店的实习生却处于大量流失的状态。本文针对这一现象分析其产生的原因,并提出了自己的建议,以期实习生与酒店双方能找出对策,更好地助力...
随着我国经济社会的不断发展,人民对卫生健康的需求逐年上升,医院在卫生健康事业发展的新形势下想要站稳脚跟必须不断壮大经营体系,重视人才引入工作。当下很多医院面临人才流失的问题,如何利用双因素理论对医院人力资源进行优化管理是未来医院管理需要重视的关键问题。本文基于对双因素理论的概述,分析了当下医院人才流失的原因及其对医院产生的不良影响,基于双因素理论提出了优化管理医院人力资源的具体策略。
农村中学留守学生流失的主要原因是监管不力,缺乏关爱,表现为存在心理健康问题,厌学、逃学现象时有发生,思想、道德行为缺乏约束。对留守学生的教育管理,可以采用建立留守儿童之家活动室,设立心理健康咨询室,用爱感化等手段。
2011年7月7日的新京报第A22版核心报道专栏发表记者报道,成都84卷知青档案被挂于网上叫卖,成都市档案局反应快速,分管市长批示明确,警方当即介入,并于今年5月将档案追回。这批档案原由市人保局管理,人保局出具的情况调查称,因年代久远已查不清这些档案如何当作废品进了回收站。
近年来国家不断加大对技校的投入,而技校学生流失率仍然十分严重,严重影响了学校的教学秩序,提高学生在校稳定性成了技工学校的难题。本文从学校、社会、家庭三个方面分析了技校学生流失的原因,探索出相应对策。
目的分析单采血小板献血者流失原因,并调查再献血意愿情况。方法筛选出2013年1月—2018年12月期间曾定期在该站献血而在2016年1月后未再次参加献血的2124名流失的单采血小板献血者,查阅其个人信息,通过电话回访调查其不再献血的愿意以及再献血意愿。结果随着年份的增加,单采血小板献血者流失人数呈逐年增加的趋势;调查单采血小板献血者流失原因,主要集中在手机号码变更、停机无法联系、工作忙、无人通知等社会因素上,其次见于流失...
作者:刘蓉晖 期刊:《世界最新医学信息文摘》 2019年第68期
近些年,在我国的医疗体制改革进一步深化的背景下,公立医院的改革进程也加快了步伐。公立医院作为社会公益性的机构,对保障人民生活质量和身体健康发挥着重要作用。随着改革的深化,公立医院在人事管理方面也要加强重视,积极吸引人才才能促进医院的良好发展。基于此,本文先就公立医院人才流失的影响及流失的原因进行分析,然后就人才流失的应对策略详细探究,希望能借此理论研究,为公立医院的人事管理工作的良好开展提供有益发展思路...
在技工学校中,面对大量自我管理困难、学习程度差、问题多的学生,学生流失是技工院校无法回避的难题。当今,用人单位出现'用工荒',技工学校出现'生源缺'的状况,而一个技工学校要想在激烈的竞争中生存和发展,必须做到把学生招来、留住学生、安置好学生的一条龙服务工作,所以如何控制学生流失已成为技校需要思考和解决的问题。
通过对某医院护理人员近年来要求脱离护理岗位逐年增多的情况及其原因的分析,提出缓解护理人员流失的管理对策,以期达到稳定护理人员队伍,提高护理质量的目的.
在一项企业培训情况调查中发现,企业已普遍认识到培训对自身发展的意义,大中型企业一般都设有专门的培训机构和专职人员.然而,不少企业也遭遇了"培训逆论"( Training Paradox)的困扰:企业为员工提供了良好的培训机会,受培训的员工在完成培训项目后却以"寻找更适合自身的发展机会"为由离开原企业,甚至受雇于竞争对手;企业在选派员工参加培训时往往处于两难境地.本文旨在分析企业培训的人才流失的主要原因,并提出相应的解决方案.
高等学校是知识产品的最大生产基地之一,知识产权的权属及保护已成为高校科技活动的突出问题,该文就职务技术成果与非职务技术成果的权属界定进行了分析,并针对校有技术资产的流失原因,提出了我校知识产权的保护及其管理应当解决的主要问题.
作者:邓小菊 期刊:《陕西学前师范学院学报》 2017年第11期
对湖南幼儿师范高等专科学校学前教育专业2008—2016级63名男生进行调查研究发现:学前教育专业男生呈总量不足、中专层次学生流失率高、文化底子薄弱,专业技能欠缺、管理难度大、入职初期流失多等现状,主要归因于家庭教养缺失和学生缺乏专业选择话语权;学生缺乏职业认同感,文化素质低下,专业技能兴趣不浓;学校招生无门槛,就业指导缺乏,未进行分类教育,人际交往压力沉重;以及社会压力大和就业待遇不容乐观等四方面。
<正> 目前,以会员为导向的市场营销的观念已经被健身市场上大部分的俱乐部所接受。正如管理学大师彼得德鲁克所言"衡量一个企业是否兴旺发达,只要回头看其身后的顾客队伍有多长就一清二楚了。" 管理学数据显示:一个公司平均每年有10%-30%的顾客在流失,这是一个企业发展过程中必经的过程,对于健身俱乐部也是一样。很多俱乐部常常犯了这样一个错误,他们不知道自己失去的是哪些会员,什么时候失去、也不知道为什么失去。他们完全...
保护商业秘密对现代企业的发展有着重要意义,只有全面认识侵犯商业秘密的表现形式,分析其流失原因和采取合理对策加以保护,才能使企业在市场竞争中获取优势.
文章从一个新的视角即实习环节来探讨高职酒店管理专业人才流失问题,在分析其原因的基础上,提出改善酒店行业人才流失的措施。
作者:乔瑞红 期刊:《会计之友》 2005年第06B期
国有资产的保护一直是管理者和相关的理论工作者探讨的内容,但从以往的经验来看.其往往比较注意有形资产的流失及保护问题,对无形资产的流失和保护则关注不足。加强国有无形资产的保护已是当务之急,本文就国有无形资产的流失途径、流失原因及其保护措施进行相关探讨。
作者:叶丽琴; 黄仁华; 陈岑; 纪淑华 期刊:《福建医药》 2019年第01期
随着高校数量和办学规模的不断扩大,大量的国有资产已经成为高等院校进行教育科研等活动物质基础。但是,许多高校在国有资产管理和使用中有着许多的不足之处:缺少统一管理固定资产的专门部门,设备资源的管理和使用脱离,在管理维护等方面权责不明、意识薄弱,存在实物与账面不符,公器私用、资产闲置、产权不明、无形资产保护不力等问题,使得高校国有资产存在严重的流失情况。本文概述了高校国有资产的相关概念,分析了其流失现状和原...
随着企业之间人才竞争日趋激烈,国有煤炭企业因其特殊性,人才流失问题更为明显。以作者所在的单位为缩影,分析了人才现状,流失原因,并从薪酬、激励以及企业文化等角度,提出了几点建议,以期对解决当前国有煤炭企业人才流失问题有所帮助。