摘要：近些年,在我国的医疗体制改革进一步深化的背景下,公立医院的改革进程也加快了步伐。公立医院作为社会公益性的机构,对保障人民生活质量和身体健康发挥着重要作用。随着改革的深化,公立医院在人事管理方面也要加强重视,积极吸引人才才能促进医院的良好发展。基于此,本文先就公立医院人才流失的影响及流失的原因进行分析,然后就人才流失的应对策略详细探究,希望能借此理论研究,为公立医院的人事管理工作的良好开展提供有益发展思路。

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