对机构重新梳理后,下一步就是人员,尤其是管理人员的重新洗牌。这一次,放入市场的北方重工没有采用干部任命制,而是用了公开竞聘的方式,操办了一场历时16个小时的公开竞聘。
通过公开竞聘,我从2004年的8月13日接任济宁市永丰街中心小学的校长。在这之前虽然我干过教导主任、业务校长、区教研室副主任,但当学校“一把手”还是第一次。上任之后有愁眉不展的时候。有欢乐开怀的时候,有成功也有遗憾,初步感受了校长的酸甜苦辣。现把这段时间所做、所想、所感挑选一部分出来,给领导、同志们汇报。渴望得到大家的指教。
竞聘上岗是各级党政机关、企事业单位选拔任用干部的重要途径和有效方式。但有些青年干部在参加公开竞聘演讲时,竞聘演讲的知识了解不多,演讲实践较少,导致在演讲中存在对竞聘职位、个人竞聘优势、工作思路的思考等方面存在问题,笔者对此进行了系统梳理,并提出改进的对策,供广大参加公开竞聘的青年干部参考借鉴。
江苏省澡阳市埭头镇余家坝村为了进一步改善村容村貌,根据村民要求及本村实际情况,公开竞聘村保洁员5名。经过政策公开、条件公开、待遇公开,村民中共有35人符合条件报名,经过竞聘,当场录取了5名人员为村里的保洁员。
伴随着医药卫生体制改革进入深水区,如何适应政策形势变化,迎接发展挑战,破解发展难题,激发发展活力,增强发展后劲,已是县级公立医院亟待解决的课题。山东省菏泽市东明县人民医院坚持问题导向,全面深化改革,甩掉制约医院发展的各种矛盾和包袱,实现了医院轻装、快速、健康发展。
近日,兴文农商银行开展了2017年中层干部公开竞聘活动。通过紧张激烈的角逐,竞聘产生了31名拟任中层正职人选和14名拟任中层副职入选。
<正>公司里谁都知道马文爱告黑状。最近,由于工作的需要,公司把我调到了开发部,与马文同一个部门共事。这几年,我没少见他在上司面前诽谤别人,因此,我在
<正>他在短短的四年时间,先后使两个乡场的面貌发生了根本的改变,他就是塔城市阿西尔乡党委书记杨有文。杨有文是个干实事的人,7年前,他到恰合吉牧场任党委书记、场长时,当时的局面是管理混乱、外债高筑、干部职工拿不到工资,群众意见非常大,上访可以说
作者:肖成年; 于洁 期刊:《通信企业管理》 2018年第01期
2017年10月7日,中国电信甘肃公司OA信息平台的一份在"全省公开竞聘选拔人口大县和收入强县分公司总经理"的公告像一颗石子投入平静的湖面,迅速在全公司上下引起广泛关注和热议。这是中国电信甘肃公司继2014年开展人口大县分公司总经理选拔工作以来的第二次在全省范围内的公开竞聘选拔,且范围更广、力度更大,涉及全省人口大县和收入强县总经理岗位共32个,竞聘成功者纳入各单位后备干部管理,三年后完成目标并通过考核者将提拔到三...
2009年,通过公开竞聘,嫩江县第三中学组建了新的领导班子。领导班子积极寻找学校发展的突破口,帮助全校教师重树信心,走出阴影。确立了以“严抓教学过程”、“注重内涵建设”的治校方略。为了转变教学理念和行为,促进教师专业发展,开展了扎实有效的校本培训。
作者:凌玮(文/图); 冯峰(文/图); 王涛(文/图) 期刊:《河南电力》 2018年第04期
企业要发展,关键在用人。省电力公司正处在转变发展方式、确保本质提升的关键阶段,亟须建设一支高素质的干部队伍。南阳供电公司创新性引入第三方招聘咨询机构,采取市县一体化的竞选办法,树立了风清气正的用人导向,为企业长远发展积蓄了力量。
2018年12月24日晚上,在完成110千伏红旗渠Ⅱ红桂线投运前的最后一项保护校验工作后,王爽同班组成员准备收工回去。返程的路上,他一直在回想这连续两日的忙碌,总结这次跟随师傅们学习到的校验保护现场操作知识。王爽是安阳供电公司2018年新入职的员工,经过入职培训、安规学习、轮岗实习之后,当年10月份,被分到了安阳公司运维检修部变电运检室继电保护班。刚进班组,他便签订了师徒协议,跟着自己'一对一'的师傅呼建礼开始了他的新员工...
2004年,广西农村信用社大规模进行机制转换,改革之风唤起了全区信合事业的勃勃生机,经营状况实现重大转变,九年来首次盈利,实现利润7884万元。请看来自广西的报道——
十八届四中全会召开后,清新明朗的政治风向标,高调反腐的治国大方略,不断向民众传递依法治国的讯号。"没有规矩不成方圆。"国家发展离不开法治,企业要想在新一轮的发展中获得生机,更加离不开法治。从2011年9月至今,陆良供电公司新一届领导班子沉下心来改革,从组织架构调整到劳动用工管理,从公开竞聘的制度化到全员培训的常态化,使陆良供电公司干部员工队伍的整体素质不断提升;
作者:周建平(主持) 期刊:《工会博览》 2018年第31期
日前,北京飞利信科技股份有限公司召开了2018年度第三届第三次职工代表大会暨岗位竞聘会,在全公司范围内对部分管理和技术岗位展开公开竞聘。
福建省三明市农业学校在改革人事分配制度方面作了积极探索与实践,根据“按需设岗、公开竞聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则,逐步破除职务(职称)终身制和人员单位所有制,变身份管理为岗位管理,取得明显成效。
选人用人是深化国有企业改革不可忽视的重要问题。笔者认为,新形势下,要提高国有企业选人用人水平,必须坚持问题导向、突出公平公正、强化组织领导,从改革机翻入手,实施公开竞聘,充分发挥企业党组织定向、把关、指导、培育和监督五大作用。着力构建公平公正、健康向上的选人用人机制。
联合国秘书长的遴选过程遴选。2015年12月15日,联大主席吕克托夫特和时任安理会轮值主席鲍尔共同签署一份公开信,正式启动征求、遴选和任命下任联合国秘书长的程序。提名。会员国以信函形式将候选人提交联大主席和安理会轮值主席,二者会根据进展向会员国散发候选人名单,并向其提供非正式对话或会面机会。竞选。今年4月起,候选人参加包括电视辩论在内的公开竞聘活动,接受各成员国的大使,以及联合国以外的非政府组织、商界代表及个人...
我于2001年大学毕业,经过一场公开竞聘,成为杭州某公司的部门经理。为了不辜负公司内老总的信任与期望,我很快与部门员工打成一片,齐心协力,不到半年时间,就打开新局面,为公司引进大量订单。我成为公司内引人注目的“小人物”了。
我于2001年大学毕业,经过一场公开竞聘,成为杭州某公司的部门经理。为了不辜负公司内老总的信任与期望,我很快与部门员工打成一片,齐心协力,不到半年时间,就打开新局面,为公司引进大量订单。我成为公司内引人注目的“小人物”了。