摘要：选人用人是深化国有企业改革不可忽视的重要问题。笔者认为，新形势下，要提高国有企业选人用人水平，必须坚持问题导向、突出公平公正、强化组织领导，从改革机翻入手，实施公开竞聘，充分发挥企业党组织定向、把关、指导、培育和监督五大作用。着力构建公平公正、健康向上的选人用人机制。
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