摘要：福建省三明市农业学校在改革人事分配制度方面作了积极探索与实践，根据“按需设岗、公开竞聘、平等竞争、择优聘用、严格考核、合同管理”的原则，逐步破除职务（职称）终身制和人员单位所有制，变身份管理为岗位管理，取得明显成效。
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