摘要:在市场经济条件下,人员流动有利于实现人力资源的有效配置,为社会创造更好的效益.但是,就具体企业而言,员工(特别是技术人员)流动必须保持在合理的范围.研究表明,民营企业人员流动率保持在10%比较合理,而浙江民营中小企业人员流动大大超过这个比率,员工过度流动,必然给企业带来危害.
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