摘要：公司困境的背后是团队，团队的背后是文化与心态，而改变文化与心态最好的办法就是换帅与裁员。中国的中小企业寿命普遍偏低，裁员是其在困境中不得不做的选择。为了改变着这种现状，通过在企业实习中得到的实际经验，结合自己所学，进行深入研究，得出几轮。本文着重分析了中小企业的裁员的原因．并找出中小企业在裁员过程中存在的问题，进而解决问题，帮助中小企业走出困境。中小企业在裁员过程中存在的各种问题，这是阻碍中小企业发展的因素，也是中小企业走向灭亡的一方面原因。通过专业化管理可以使中小企业走出困进，理性裁员。

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