中国医院管理杂志 北大期刊 统计源期刊

试论优化医疗执业环境

作者：赵鲁平; 熊伟 刊期：2006年第10期

当前我国医疗执业环境令人担忧，五大宏观和微观因素是造成执业环境不断恶化的原因。为了营造和谐的执业氛围，需要不断改善法制环境、舆论环境、投入环境、管理环境、服务环境，才能使医疗行业健康持续发展。

用科学发展观统一思想 大力促进医德医风建设

作者：王卫宪; 刘丽佳 刊期：2006年第10期

科学发展观是指导发展的世界观和方法论的集中体现，它正确回答了“为何发展”、“为谁发展”、“怎样发展”、“靠谁发展”的问题，明确了医疗卫生事业的发展方向、发展目的、发展道路和发展力量，为促进医德医风建设赋予了新的历史任务、提出了新的内涵要求、提供了新的工作视角、增强了新的行动活力。

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刊期：2006年第10期

试析“看病难、看病贵”成因及缓解对策

作者：冯凯; 宋莉 刊期：2006年第10期

1“看病难”难在哪里，“看病贵”贵到何种程度 “看病难”，难在哪里？目前，农村大多数乡镇卫生院和村卫生室医疗设备落后，人才匮乏，难以提供合格的医疗服务，导致农民就近看病困难。在城市，街道社区医疗机构病人很少，而大医院挂号、就诊、化验、取药等处都排着长队，患者苦不堪言。

贫困地区5所乡镇卫生院卫生服务质量现状及其改进研究

作者：冯占春; 熊占路; 张亮; 张翔; 贾欣增 刊期：2006年第10期

目的 了解贫困地区乡镇卫生院卫生服务质量的状况，提出针对性的改善策略。方法 采用“加强中国农村贫困地区基本卫生服务项目”中央专家制定《农村乡镇卫生院卫生服务质量自我评价表》收集资料，运用EXCEL建立数据库，借鉴“拱门”理论思想设计公式计算每个二级指标的实际值和综合得分。结果 0～7岁儿童体检率、五苗及时接种率等公共卫生服务质...

文明医院：和谐医疗服务的理想范式

作者：李永生 刊期：2006年第10期

“文明医院”是人类医院范式的理想追求，是构建和谐医疗卫生服务的理性选择。在新时期创建“文明医院”，纠正当前医院一些“不文明”的现象，建立现代文明医院范式，凸显文明医院的时代特质，是医院管理变革的理想选择。

德日两国药品不良反应救济制度的运行模式对我国的启示

作者：顾海; 吴艳 刊期：2006年第10期

药品不良反应损害已日益发展成为一个社会问题，各国政府都在尝试建立完善的救济制度，而目前我国在这方面仍属空白。文章在比较分析德、日两种类型救济模式的基础上，提出了构建我国药品不良反应损害救济基金会的设想和具体运作形式。

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刊期：2006年第10期

浅谈医院实施执业药师制度面临的困难与对策思路

作者：程光丽; 刘兰茹 刊期：2006年第10期

随着医药科技的不断进步，新技术、新方法和新药品的不断出现，医院药学的管理体制发生了重大变化，医院药师的职能也相应转变。我国从1995年起实施执业药师制度，到现在已有10年的时间，大多数药品生产经营企业的执业药师发挥了骨干作用。但医院在实施执业药师制度的工作中尚面临较多的困难和问题，如何更好地发挥医院执业药师的作用，促进医院...

临床合理应用抗菌药物的质量评价标准与方法探讨

作者：冯玲玲; 谢军平; 李勇; 张建民 刊期：2006年第10期

目的 探讨临床合理应用抗菌药物的质量评价标准与方法。方法 采取量化的评价标准结合行政干预、技术干预等手段对临床应用抗菌药物的合理应用进行考核。结果 抗菌药物的使用率下降，合理使用率和病原菌标本送检率上升。结论 合理应用抗菌药物的质量评价标准与方法对提高合理应用抗菌药物是有效和适用的。

实行特聘主任制度的尝试

作者：杨大锁; 潘淮宁; 马振华; 陈小兰; 戚建伟 刊期：2006年第10期

介绍了医院尝试实行特聘主任的目的与做法，指出实行特聘主任充分体现了医院的人才战略，是一种良好的激励机制，必须认真考核，需要统筹兼顾，强化人才培养，对医院管理及人才培养工作将有一定的借鉴作用。

如何在医院管理中更好地使用激励

作者：隗铁夫; 刘佳平 刊期：2006年第10期

运用赫茨伯格的双因素理论，分析了目前国内医院管理中激励效果不佳的原因，提出了应当在医院管理的实践中重视职工的精神激励、自我激励、事前激励、激励的效果等手段，并介绍了某医院的一些具体做法和取得的效果。

专家型院长提升医院管理能力的若干思考

作者：王宇 刊期：2006年第10期

我国目前医院院长90％是专家型院长，他们大都没有接受过系统的管理教育。分析了专家型院长在医院管理工作中普遍存在的一些突出问题，并就此提出了一些对策与建议。

医院学科技术整合实践与思考

作者：向月应; 勉闻光; 朱世和; 王惠; 杨明 刊期：2006年第10期

学科技术整合对医院内部资源进行了优化配置，挖掘了学科发展的潜力，因而可以提高学科技术水平，改进医疗服务质量．促进经济效益的增长，也可以为人才的发展提供良好的平台。叙述了该院根据优势互补和最佳效益团队原则开展学科技术整合的具体措施及取得的成效，并对该项做法进行了探讨，证明了该做法对推动学科技术的快速发展和带动医院整体学...

美国国家质量评奖标准对我国医疗机构的启示

作者：徐从喆; 孙忻; 张占伟 刊期：2006年第10期

美国国家质量奖以Malcolm Baldrige标准为评奖标准，随着此项目的开展，逐渐形成了“卓越绩效模式”该模式有11个核心理念及概念，已在世界范围得到认可。“卓越绩效模式”通过对组织中的各个部门和全体成员的行为正确地评价和引导，实现质量测量与经营绩效的结合，它是对组织整体服务质量进行全面考察，是较为完善的绩效评价体系。其核心理念对...