中国医院管理

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Chinese Hospital Management

杂志简介:《中国医院管理》杂志经新闻出版总署批准,自1981年创刊,国内刊号为23-1041/C,是一本综合性较强的医学期刊。该刊是一份月刊,致力于发表医学领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:论坛、简讯、专题研究、封面说明、卫生政策研究、调查报告、医疗管理、医患关系、医院评价、经济管理、科教管理、人力资源管理、工作研究

主管单位:黑龙江省卫生健康委员会
主办单位:黑龙江省卫生健康发展研究中心
国际刊号:1001-5329
国内刊号:23-1041/C
全年订价:¥ 280.00
创刊时间:1981
所属类别:医学类
发行周期:月刊
发行地区:黑龙江
出版语言:中文
预计审稿时间:1-3个月
综合影响因子:3.81
复合影响因子:3.28
总发文量:4888
总被引量:60982
H指数:70
引用半衰期:3.0445
立即指数:0.138
期刊他引率:0.8623
平均引文率:4.3826
  • 壮乡绿城璀璨的医学明珠——广西医科大学第一附属医院简介

    作者:罗萍; 胡振(摄影) 刊期:2005年第09期

    广西医科大学第一附属医院始建于1934年,是全国建院较早的医学院校附属医院;是广西首家卫生部"三级甲等"医院,全国"百佳"医院,全国百姓放心医院;是一所集医疗、教学、科研及预防保健于一体的现代化综合医院.

  • 管理年要向看病贵聚焦——如何管理好公办医院

    作者:阎惠中 刊期:2005年第09期

    总理在政府工作报告中要求解决看病贵问题,管理年活动要向看病贵聚焦.看病贵是医院高速发展的沉重代价,已形成路径依赖.要根据科学发展观调整思路,切实管好公办医院,探索医院低代价发展之路,为构建社会主义和谐社会做贡献.

  • 我国专科医师培养制度与住院医师培训的联系和区别

    作者:黄俊辉; 刘保平; 鲁燕平 刊期:2005年第09期

    全球大多数国家对临床医师执业都实行严格的培养和执业资格准入制度.尤其是欧美等发达国家经过多年的探索和实践,专科医师培训和准入制度相当完善和成熟.我国港澳台地区对临床专科医师的培训与管理也是遵循国际通用做法.

  • 我国农村合作医疗制度供给的非正常性滞后问题及其成因初探

    作者:王小宁 刊期:2005年第09期

    我国农村合作医疗制度的变迁是一个历史性的过程,在这个过程中由于农民、政府以及医疗机构等利益团体的非均衡性博弈,导致了制度供给的滞后性问题,从制度变迁的初级行动团体、次级行动团体以及制度装置的角度分析制度变迁的非正常性滞后问题的成因,是一种可行的方法.本文尝试运用制度经济学的方法对农村合作医疗制度的非正常性滞后问题进行初步...

  • 政策研究在医院管理中的应用

    作者:闻德亮; 杨华 刊期:2005年第09期

    政策科学是20世纪50年代兴起的一个跨学科的研究领域,在半个多世纪的发展过程中,政策科学研究为解决人类社会和各国政府所面临的各种问题起到了极其重要的作用.到了20世纪80年代,随着政策科学研究的逐步深入,政策科学的研究领域日益分化.近年来,随着医疗市场竞争的日趋激烈,在医院管理研究领域中,医院政策研究日益受到重视与关注.医院如何制定好...

  • 西部农村公立医疗机构医务人员收入现状及满意度研究

    作者:徐俊秀; 高建民; 杨晓玮 刊期:2005年第09期

    以西部贫困地区Z县为例,分析了县、乡两级医务人员的收入现状及医生对收入现状的满意程度,并对影响其收入的相关因素进行了分析.

  • 现代医院人力资源价值提升

    作者:张海峤 刊期:2005年第09期

    1 现阶段医院人力资源管理的现状 现阶段我国医院,特别是国有医院的人力资源管理还留有很重的计划经济痕迹,处于传统的人事管理阶段,医院人事部门仅仅是一个行政服务部门,不能为本院的员工提供优质的人力资源服务.这在很大程度上影响了医院的发展和整个医疗卫生队伍素质的提高,客观上制约了医学事业的发展和人民群众对优质医疗服务的需求.存在的...

  • 我院人才引进成效分析

    作者:王舒华; 周建元 刊期:2005年第09期

    1 我院人才引进概况 改革引起变化,从而引发和促进组织内部调整和变革,国家经济体制改革和加入WTO等一系列重大发展步骤,形成当前社会大背景和一系列经济活动基础,同时也将各行各业引入了市场,引入了竞争.医疗卫生行业作为社会的子系统,必须适应、调整、改革和发展,人才引进作为人力资源优化、促进医院在竞争中发展的重要步骤,其意义尤为重大.

  • 人本管理 莫讳薪酬

    作者:肖农 刊期:2005年第09期

    人本管理是先进文化发展的必然.人才竞争是现代竞争的核心,而人才竞争的根本是人才制度的竞争.分配制度又是人才制度中的核心内容.薪酬不仅是对员工付出的一种合理回报,同时也是对员工整体素质(包括能力、才干、智慧)的检验.

  • 谈“危机意识”在医院人事管理中的作用

    作者:邱春红 刊期:2005年第09期

    实行医疗机构人事与分配制度改革的核心是引入竞争机制,改革的目的是建立与市场经济相适应,符合新时期卫生工作特点的人事管理体制和运行机制.将危机意识引入当前医院人事管理和改革中,应能推动人事管理的改革.

  • 关于无过失医疗缺陷的思考

    作者:卢崇亮 刊期:2005年第09期

  • 医疗事故行政处理对医务人员心理的影响及干预探讨

    作者:史晓东; 张莹; 沈慧; 张美丽 刊期:2005年第09期

    为了探讨从事高风险、高强度脑力劳动的医务人员执业活动中管理压力的影响和干预手段,我们以医疗事故行政处理对医务人员心理影响为研究内容,以医务人员为重点人群进行了问卷调查.笔者调研初步证实医务人员的心理健康水平和法律保护意识普遍比公众低,存在一些心理和认知方面的问题,现将结果报告如下:

  • 大连市62所医疗机构执业情况调查

    作者:杨俊; 徐萍; 夏丽波 刊期:2005年第09期

    为了解大连市医疗机构执业状况,严厉打击各种形式的非法行医行为,规范医疗市场秩序,2004年5月下旬至6月上旬对市内62所集体、个体医疗机构进行了执业情况调查,内容如下:

  • 促进抗菌药物合理使用的一种好办法——《抗菌药物临床应用指导原则》读后感

    作者:王小荣; 倪松石 刊期:2005年第09期

    近年来,抗菌药物滥用情况备受关注[1],医师开出处方后,尽管有药师审核,但实际监督作用比较小.病人应用抗菌药物,往往在出现一些不良反应后,才发现药物不适用于这个病人,甚至完全错误.目前,在病人用药前,没有更多的技术力量及时干预不良抗菌药物的处方.医师填写抗菌药物使用说明,是旨在促进抗菌药物合理使用的一种方法.

  • 药剂科规范化信息管理探析

    作者:严萍 刊期:2005年第09期

    为了加强医院的现代化管理,长兴县人民医院开通了医院管理信息系统,笔者现将有关情况作一简要分析.