中国机构改革与管理杂志 部级期刊
China Institutional Reform and Management
杂志简介：《中国机构改革与管理》杂志经新闻出版总署批准，自2011年创刊，国内刊号为10-1002/D，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：本刊述评、学习贯彻党的五中全会精神专题、机构编制法规制度体系建设专栏、改革与管理实践、烟台深化改革创新实践专栏、构建简约高效基层...
杂志简介：《中国机构改革与管理》杂志经新闻出版总署批准，自2011年创刊，国内刊号为10-1002/D，是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份月刊，致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：本刊述评、学习贯彻党的五中全会精神专题、机构编制法规制度体系建设专栏、改革与管理实践、烟台深化改革创新实践专栏、构建简约高效基层...
作者：张纪南 刊期：2017年第08期
我们用一天的时间，对事业编制挖潜创新进行了交流座谈。牛占华同志对《关于地方事业编制挖潜创新服务发展的指导意见》（以下简称《指导意见》）作了解读，13位地方编办的同志作了典型发言，各省编办也都准备了书面材料，分组进行了座谈。从交流情况看，有挖潜的招数，有创新的点子，有好的措施、好的成效。下面，借这个机会，讲几点意见。
作者：牛占华 刊期：2017年第08期
2017年3月，经中央编委领导同意，中央编办印发了《关于地方事业编制挖潜创新服务发展的指导意见》（中央编办发〔2017〕56号），供各地参考借鉴，以进一步推动贯彻落实中央严控要求，同时优化事业单位机构编制配置，满足经济社会发展和民生需求。
刊期：2017年第08期
为进一步贯彻落实中央关于财政供养人员只减不增的精神，严格控制事业单位机构编制总量，更好地满足经济社会快速发展和公益服务不断增长的需求，现就做好事业编制内部挖潜、创新管理和服务发展提出以下指导意见。
作者：张雅林 刊期：2017年第08期
《关于地方事业编制挖潜创新服务发展的指导意见》（中央编办发〔2017〕56号）提出了21条对策措施，涉及如何内部挖潜盘活存量、深化改革核减总量、创新管理降低需求等各个方面。为帮助各地更好地理解把握文件精神，结合本地实际参考借鉴，现将各项具体措施提出的主要考虑说明如下。
作者：山东省编办 刊期：2017年第08期
近年来，山东省以深挖编制资源潜力、服务经济社会发展为目标，不断创新编制管理，采取“一刀切”的方式精简压缩事业编制，对事业单位实行“刚性瘦身”，扩大事业编制存量空间，有效提高了编制资源的利用效益。
作者：河南省编办 刊期：2017年第08期
河南省是人口大省，公益事业的快速发展与编制资源相对紧缺的矛盾比较突出。为破解编制供需矛盾，近年来，河南省围绕盘活现有编制存量做文章，选择滑县为总量控制动态管理工作试点，探索推行“满编动态管理”。从试点效果看，提升编制资源使用效益取得明显成效，初步探索出一条创新机构编制管理的路子。
作者：江西省编办 刊期：2017年第08期
江西省直部门所属事业单位平均编制不足15名，10名以下的占总数的近20%，80%的部门设有信息培训机构。有的单位编制10名左右，长期只有几个人，除了领导没有兵。规模过小、设置分散、交叉重复问题突出。主要原因是：事业单位大多成立于计划经济时期。
作者：青岛市编办 刊期：2017年第08期
为确保在财政供养人员只减不增的基础上，不断满足经济社会发展对事业编制的需求，近年来，青岛市编办探索创建机构编制执行情况评估体系，同时积极开展事业编制受理评估，提高审批门槛，为科学核增编制提供有效路径。自2015年以来，通过受理评估的方式，市本级共节省编制资源千余名。
作者：湖北省编办 刊期：2017年第08期
近年来，湖北省抓住各种专项改革契机，借机借势借力，自我加压，挖潜创新，大力精简机构编制，促进事业单位“瘦身”，实现了事业编制总量连续多年“负增长”，进一步优化了事业单位机构编制资源配置，提高了机构编制使用效能，为公益事业发展提供了有力保障。
作者：湖南省编办 刊期：2017年第08期
根据中央关于严控机构编制、优化盘活资源的政策要求，湖南省以协同推进文化体制改革为契机，做好相关机构编制调整工作，探索出一条依托专项改革挖潜创新的有效路径，为“文化湘军”提供机构编制资源保障。改革启动之初，湖南省文化事业单位多，门类齐全，基本形成了体系较为完备、门类较为齐全的文化事业机构格局。
作者：广西自治区编办 刊期：2017年第08期
近年来，广西以专项改革为抓手，借势借机借力，进一步精简机构编制，不断优化结构布局，推动有限的机构编制资源在重点领域和基层一线充分发挥了效益。一、因地制宜推进国有林场改革，进一步优化国有林场机构编制广西森林面积2.22亿亩，森林覆盖率62.28%。全区国有林场近200个，造林绿化、产业发展和综合实力、核心竞争力、主要经济指标等居全...
作者：福建省编办 刊期：2017年第08期
2014年以前，由于历史原因，福建省部分省直单位下设干校、培训中心等，既有独立设置的，也有挂牌的，还有正在筹建的。这些干训机构总体上存在资源分散、主体不突出、缺乏必要的师资队伍、任务不饱和、培训质量不高等问题。机构“麻雀虽小”，但“五脏俱全”，基本都配备了行政管理人员和后勤保障人员，分散设置、各自为政，造成基础设施、硬件...
作者：安徽省编办 刊期：2017年第08期
根据中央“严控总量、盘活存量、提高编制使用效益”的要求，紧紧围绕严控总量与服务发展，坚持既符合中央精神、又确保管用有效，安徽省建立了“省级统筹、重点保障、动态管理、周转使用”的编制周转池制度。2016年，在省属6所本科高校开展试点，取得初步经验后，现已在省属本科高校全面推开，实现万名编制进高校。同时，在6个综合医改示范县及...
作者：吉林省编办 刊期：2017年第08期
实行员额经费管理，是吉林省在机构编制管理上的探索创新。机构编制部门根据事业单位的职能任务和工作需要，按照事业单位编制配备标准，核定一定比例的人员编制，主要用于领导班子、中层干部和业务骨干，其他岗位人员采取核定员额管理数量，由财政部门核拨人员经费，主管部门或用人单位自主聘任工作人员，聘用人员不再纳入编制管理办法。
作者：青海省编办 刊期：2017年第08期
近年来，青海省玉树州采取政府购买服务方式，降低编制需求，提升教育质量，学前教育事业得到长足发展。一、创新保障方式，推行购买服务玉树州地处青藏高原腹地，三江源头，经济社会发展总体滞后。震前，玉树州学前教育覆盖面窄、普及率低、师资严重不足、保教水平落后等问题十分突出，与其他地区差距很大。
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