中国护理管理杂志 CSCD期刊 统计源期刊

狂犬病暴露后处置工作规范（试行）

刊期：2006年第11期

近年来，随着人民生活水平的提高，家养宠物数量增多，各种原因所致，人狂犬病发病率迅速上升。据卫生部10月10日公布的法定传染病疫情报告，2006年9月全国共报告狂犬病病例595例，与去年同期（287例）相比上升了56．95％，死亡518人。今年1～9月累计报告发病数2254例，与去年同期（1758例）相比上升了29．69％。为使狂犬病暴露者得到及时、合理...

国际护士会对护士安全配置的策略

作者：包家明 刊期：2006年第11期

护士人力短缺是全球的一个热点问题，在中国这一问题尤为严峻。据2004年卫生部对全国400多家医院调查，我国病房护士与床位比平均为1：0．33，还未达到卫生部1978年制定的1：0．4的标准。根据WHO 1998～2002年的统计，我国香港地区、日本、泰国、德国以及英国等国家的医护比都超过1：4，我国2001年只有1：0、613。从护士和人口比来看．世界上除...

日本护理人力配置现状及对中国的启示

作者：谢红 刊期：2006年第11期

日本的“护理人力配置基准”与美、英等国以实际护理工作时间为基准的计算方式不同,它主要从供给角度出发,针对床位与护士的比例而设置并与医疗收费标准紧密联系,确保了该基准在医疗机构中得到非常有效的贯彻和实行.日本的护理人力配置基准体现了日本“公平性和效率性”的医疗原则,确保医院经营效果和促进护理人力市场供需间的平衡.该基准确保了...

香港的护理人力策划

作者：冯玉娟 刊期：2006年第11期

护理在医疗服务里，在防病、治病、疗养、复康等各方面都具有重要的角色和很大的贡献。护士是惟一24小时不断留守在病人床边的专业人员，肩负着监察、支持和照顾病人，促进治病效果，减低并发症的任务，令护理成为一个需求人力密集的专业，然而，护士却长期面对着编制不足的情况。据WHO的《全球护士短缺》报告（2004），世界各地护士与人口比例...

上海市护理人力资源配置与人才需求研究

作者：叶文琴; 杜萍 刊期：2006年第11期

目的：通过调查掌握目前上海市护理人力资源配置与人才需求状况,发现问题,提出建议.方法：采用文献回顾法、专家咨询法、现状调查法进行研究.结果：根据上海市护理人员配置情况,提出上海市各级医院床护比理论配置值.结论：合理配置护理人力资源对保持护理队伍稳定,促进本学科发展至关重要.

护理人力资源管理中的问题及对策

作者：赵莉萍 刊期：2006年第11期

人力是管理中最为活跃的因素,人力资源问题亦成为近几年护理管理领域中探讨的热点.许多人认为人力资源的匮乏是阻碍护理发展的最大难题之一.诚然,人力不足的确在很大程度上制约着护理的发展,但是也必须看到,护士人力的配备是涉及多个层面的复杂问题,寄希望于短时间内依靠强力将人力配到位以解决一切问题,这样的想法既不现实,也不正确。

卫生部要求全员培训医疗机构医务人员重点传染病防治知识

刊期：2006年第11期

为加强急性传染病疫情的预防和控制，进一步普及和提高医务人员应对人感染高致病性禽流感、传染性非典型肺炎等重点传染病防治知识和技能．卫生部决定在全国范围内对医疗机构医务人员开展重点传染病防治知识全员培训，各地组织实施的培训务必于2006年11月50日前完成。

综合性医院护理人员岗位聘用实践评价

作者：李红; 王小芳; 李瑞兰; 刘宜谦; 潘宝玉; 何萍 刊期：2006年第11期

为了使有限的护理人力资源能够最大限度地满足病人日益增长的健康需求,满足护理人员自身职业成长的需求,通过建立以护理岗位聘用为核心,合理设置岗位,分层次使用人员,逐级聘用,系统培训的人力资源管理体系,建立和完善了一系列护理人力资源管理工具,提高了病人和社会对护理质量的满意度、护理人员对工作岗位的满意度,使护理人力资源管理由经验型...

《中国医药导报》杂志2007年征稿征订启事

刊期：2006年第11期

建立静脉药物配置中心对护理人力利用及护理质量的影响

作者：梁志翔; 林素清; 马倩红 刊期：2006年第11期

目的：评估静脉药物配置中心对护理人力开发利用及护理质量的影响.方法：以护理工时测算方法,对比分析该院静脉药物配置中心启用后输液病人治疗的护理人力投入状况.结果：①静脉药物配置中心与原来分散式配药对比每天可开发回收护理工时98h,折合为护士人力12人;②每病人输液准备可减少用时3.6min,每病人接换液体用时可提速1.28min;③护士为病人...

60所医院聘用合同制护士现状调查

作者：宋瑰琦; 房彤; 姚红萍 刊期：2006年第11期

目的：了解该安徽省合同制护士现状,完善对合同制护士的管理.方法：发放问卷对该省60所质控网络医院的合同制护士进行现状调查.结果：合同制护士待遇普遍偏低,合同制护士离职率高,队伍欠稳定,直接影响病人安全.结论：各级管理部门应制定相关政策,采取有效措施,加强合同制护士的管理,保障病人安全,提高护理质量.

国际急诊护理管理发展趋势

作者：刘淑琼 刊期：2006年第11期

急诊科室是体现一个医院综合水平的窗口，急诊护理工作的质量更是医院综合质量的重中之重。一个医院要想得以良好地生存和发展，必须注重急诊科室的建设，密切关注国际发展前沿，紧跟世界急救科学的步伐，不断完善和创新。

国内外社区护理发展现状的比较

作者：李晓惠 刊期：2006年第11期

社区护理是社区卫生服务的重要组成部分,社区护士是社区卫生服务机构中的重要成员,目前我国社区护理的研究发展速度滞后于全科医学研究的发展.如何确定社区护士的准入标准、工作内容、工作程序、绩效考核、护理技术成本、岗位培训目标、实施上岗资格认证等系列问题,将成为今后社区护理领域中重点课题.“看病难、看病贵”已被专家解渎为“十一五...

发生差错后护士的心理状态测评及干预

作者：肖慧珍 刊期：2006年第11期

目的：了解发生差错后护士的心理状态,针对存在的心理问题制定对策.方法：对38名发生差错后的护士用焦虑自评量表（SAS）和抑郁自评量表（SDS）进行测评,并用SPSS软件统计分析.结果：护士发生差错后,均存有不同程度的焦虑及抑郁心理,并且由于工作年限不同,SAS和SDS得分差别有统计学意义（P＜0.05）.结论：护士发生差错后心理状态不良,工作年限越...

我院护理记录书写中常见问题分析与对策

作者：梁慧萍 刊期：2006年第11期

2002年9月1日开始实施《医疗事故处理条例》后,对于规范医护人员的医疗、护理行为起到了重要作用,增强了医护人员的法律意识.我院护理部通过多次组织全院护理人员认真学习《医疗事故处理条例》认识到：只有加强护理记录规范化管理,用以规范护士行为,才能保障护理安全,提高护理质量,维护护患双方的合法权益.