摘要：人员的招聘是企业建设和发展的关键环节,对企业未来的发展有重要影响,针对当前中小企业人员招聘不规范所引发的一系列纠纷现象,国家出台了相关劳动法、合同法,以规范中小企业的用人机制,维护劳动者的合法权益。因此,中小企业有责任有义务提高人员招聘过程中的法律意识。从对中小企业的人员招聘方面进行相关调查的结果来看,很多中小企业在人员招聘过程中仍然存在许多问题,不利于中小企业的长远发展。通过研究中小企业招聘过程中存在的法律风险,能够提高企业的风险意识,为进一步规避风险做好防范措施。本文主要阐述了中小企业招聘过程中存在的法律风险,并且针对其中存在的问题提出了一些规避的策略,希望对中小企业规避法律风险提供参考价值,推动中小企业的稳定发展。

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