现代医院管理杂志 部级期刊

2012中国县级医院综合竞争力状况与医联体发展——2012“中国县级医院·竞争力排名”总榜单分析

作者：严卓然 钟晨 王兴琳 刘剑文 叶浩翔 刊期：2013年第04期

通过对2010、2011、2012三届“中国县级医院·竞争力排名”数据的整体分析、对比分析，百强县级医院的发展无论在整体规模还是在业务量上都有明显的进步，这得益于国家对县级医院的政策支持。同时，百强县医院这三年来的分布并没有发生明显的变化，东部发达地区仍是百强县医院来源地，占据百强数量比例达80％。相邻医院之间的差距在逐步缩小，医...

医联体——医疗资源整合下的区域组织实践

作者：王兴琳 蔡华 严卓然 刘剑文 刊期：2013年第04期

2013年,医联体成为中国医疗界的热门话题。区域医疗联合体需要解决的是有限资源的合理配置,在某一区域内充分调动不同医疗组织资源,满足不同层次患者的不同需求。作为一种组织实践,医联体在不同的地方有不同的组织形式,无可避免地与现有医疗体制的人力、组织关系、管理结构产生各种矛盾,并推动问题的解决。

2012“中国县级医院·竞争力100强排行榜”总榜单

刊期：2013年第04期

辽宁省公立医院集团化现状及未来发展探讨

作者：张岩 刊期：2013年第04期

鼓励探索医疗服务联合体等形式是国家卫生计生委推进公立医院改革的一项重要举措。辽宁省在医疗资源整合方面开展了大量工作,在对辽宁省医疗资源整合进行总结分析的基础上,借鉴国内外医院集团化发展的经验,对辽宁省医院集团化发展的方式和路径进行探讨,并提出了具体建议。

中、美新医改价值取向比较研究

作者：何思忠 赵顺 刊期：2013年第04期

2009年前后,中、美两国政府不约而同地出台了新的医改举措,强力推行医改新政。不同的政治、经济、文化和社会背景,不同的改革历程加上不同的价值观念等,造就了中、美两国新医改价值取向的诸多差异。以两国医改的历程、新医改侧重解决的难题为背景,对两国医改的价值取向进行简要探讨。

浙江县级新医改试点医院改革举措与管理成效

作者：马高祥 葛孟华 牟宝华 刘初民 刊期：2013年第04期

中国医科大学绍兴医院积极推进新医改试点工作,施行医院管理新举措,实现了资源管理信息化、服务管理人性化、质量管理制度化、绩效考核精细化,各方面工作取得初步成效,为经济发达地区县级公立医院如何加强自身建设,实现政府考核目标,体现公益性积累了经验。

医院设置医务社会工作部门相关问题研究

作者：王丽 刊期：2013年第04期

回顾我国医务社会工作的发展过程及基本职能,分析医院设置医务社会工作部门遇到的问题,提出医院社会工作部门发展的建议：健全相关政策法规;加大社会宣传力度;建立并重视社会工作部门;提高医务社会工作专业化水平;借鉴发达国家和地区的经验。

公立医院补偿机制探讨

作者：王晓曼 刊期：2013年第04期

完善补偿机制作为公立医院改革的重点和难点,所取得的成效将关乎新医改的成败。通过分析医改三年公立医院经济运行情况和患者的医疗负担,发现补偿机制改革中存在的问题;完善补偿机制,有利于公立医院改革的深入,实现缓解＂看病贵,看病难＂的目标。

精细化岗位绩效自评考核的应用和思考

作者：袁芳 王倩倩 严健 刊期：2013年第04期

探讨精细化岗位绩效自评考核模式在医院人力资源管理中的应用,其中重点举例此方法在评聘分开管理中的应用,从优化考核模式、优化流程再造两方面展开分析,突出精细化量化考核、PDCA自评等亮点,并用数据分析验证应用精细化岗位绩效自评考核模式后取得的成效。最后对该方法的衍生应用等方面作出进一步思考。

医院内部满意度调查网络平台的构建

作者：徐洪斌 林巍 王大南 刊期：2013年第04期

医院内部科室间的人工问卷式满意度调查表已开展多年,利用医院的网络平台架构建立起内部满意度调查系统,即将临床科室、医技科室、保障科室和行政职能科室之间的满意度调查纳入网络评价体系,大大提高了满意度调查的可信度和效果,建立起有效的医院内部自我约束机制,为医院管理者提供了内部沟通平台。网络化满意度调查也加强和推进了行业作风建设...

医院与媒体良好互动关系探讨

作者：王洪国 刊期：2013年第04期

医院与媒体加强互动,对于扩大医院影响力,传播医院文化,增强员工凝聚力,引导患者就医,融洽医院与社会的关系,争取社会对医院的理解和支持,缓解医患矛盾具有良好的促进作用。媒体具有舆论传播、舆论监督和舆论导向等方面的优势,在构建和谐医患关系中十分重要;对医院进行多角度、全方位的报道,也有利于媒体丰富自身素材,促进行业发展。医院与媒体...

基于品牌建设的优质服务创新与实践

作者：王强 刊期：2013年第04期

医院坚持以病人为中心,在服务流程、服务质量、服务环境、服务管理、服务安全、服务内涵等方面积极开展创新实践,创建了＂随e行＂、＂母子连心站＂等服务品牌,取得了较好成效,形成了自己的特色,赢得了患者的青睐。

三级医院战略性人力资源招聘体系构建与实践

作者：曾卫龙 杨春旭 刊期：2013年第04期

人力资源成为医院第一大核心资源已是不争的事实,当前地市级三级医院正处于我国医疗卫生体制改革的敏感时期,如何保证其拥有足够丰富而又合适的人力资源,做好战略性招聘意义重大。以柳州市工人医院为例探讨战略性人力资源招聘体系的构建,并分析战略性招聘对地市级三级医院发展的重要意义。

乡镇卫生院人才与学术建设现状及建议

作者：刘刚 徐秋培 刊期：2013年第04期

根据我国目前基层乡镇卫生院人才建设和学术建设的现状,结合扬州市及乡镇卫生院学术建设的现状,就如何加强基层医疗卫生机构的学术建设,营造活跃乡镇卫生院的学术氛围提出了具体的看法和建议。通过七点具体建议的采纳、实施,基层乡镇卫生院的学术建设和人才培养逐步取得事半功倍的显著效果。

中层管理人员实行综合目标管理的实践与体会

作者：闻春革 尚贤沛 崔晓静 刊期：2013年第04期

马鞍山市第四人民医院结合医疗行业自身的特点,对中层管理人员实行综合目标管理。通过4年的实践探索,医院制定了综合目标管理体系,确定管理原则,按照管理干部岗位分门别类地制定了有针对性的管理目标,取得了明显成效,管理水平大幅提升,经济效益不断增长。