摘要：在经济全球化趋势的大背景下,市场经济快速发展扩大,企业间竞争力不断增大,特别是中小企业,因为规模不大、资金偏少等原因,很难在这场竞争中存活下来。很多企业为降低成本,在人才选拔时,都将人力资源外包给其他公司。但人力资源外包模式存在一定风险,本文主要分析中小企业人力资源管理外包风险存在的风险,并给出识别与解决的措施。

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