摘要：战略性薪酬管理作为战略性人力资源管理的重要组成部分，是企业竞争优势的载体之一，是提升企业核心竞争力的重要工具。战略性薪酬管理模式的构建包括战略层面、制度层面和技术层面三个层面，可以通过合理地设计薪酬政策、科学地制定薪酬计划、系统地控制薪酬总额等措施确保其实现。
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