摘要：“内容为王”的观念可能已经过时了,或者这种说法更贴切——能开启对话的内容才是王道。很多公司开通了以招聘营销或者雇主品牌沟通为目的的公众号,但无论如何努力制造内容,依旧无法触及和影响优质的被动求职者。原因何在?很简单,雇主特别想要的候选人并不一定优先关注雇主的公众号,但他们一定会关注行业或者领域内关键意见领袖的自媒体或第三方公众号。

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