摘要：实证研究发现,影响中小企业职业经理人的离职影响因素主要有发展空间、企业文化、工作本身、薪酬待遇等,这其中发展空间对于职业经理人的离职意愿影响最大,其次是企业文化、工作本身,最后才是薪酬待遇。不同个体特征的中小企业职业经理人其离职倾向以及离职影响因素的系数不尽相同,同一企业工作年限长的职业经理人离职倾向高于平均水平,同一企业工作年限短的离职倾向要低于平均水平,男性职业经理人离职倾向要大于女性,男性职业经理人比女性职业经理人更看重发展空间,年轻的职业经理人相对于年长的职业经理人来说更看重发展空间。根据实证分析结果,中小企业在降低职业经理人离职倾向方面,需要重点拓展其发展空间、提升工作成就、完善企业文化以及提升薪酬公平。

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