作者:野中郁次郎 期刊:《清华管理评论》 2017年第10期
组织若想实现创新,关键在于解放并磨练组织内所有人的全部潜能。组织经营往往容易倾向于使用分析或逻辑的手法,要敢于打破这样的手法,具备积极果敢的精神消除风险,通过人人承诺创造知识的“全员经营”实践,打造一个“聪明的企业”。
一.企业内部审计失败因素分析 审计失败一般是指审计人员未能发现财务收支及财务报表中的虚假不实,未能在企业经营活动中通过系统、规范方法评价和改善组织的风险管理、组织经营而出具或披露了审计意见,由此引起审计争议,导致审计形象的失败.就审计失败的表现形式,主要体现在三个方面:一是领导或委托审计的组织部门对审计结果不满意,主要指未达到审计目的;二是群众不满意,主要表现在群众关心的热点、难点问题上,未能公正、公开披露...
作者:陈嘉铭 期刊:《桂林师范高等专科学校学报》 2018年第02期
采用文献资料法和实地调查法,探讨我国社会体育发展的现状。在此基础上发现其中存在的一些问题,并对这些问题的原因进行分析。建议从转变基层体育经营管理体制、强化基层体育组织的指导、完善社会体育基层服务制度、加强社会体育资源管理等方面,进一步完善社会体育的组织经营与管理,发展好我国的社会体育事业。
作者:赵优红; 张宇飞 期刊:《财政研究》 2005年第10期
政府投融资是指政府为实现一定的产业政策和财政政策目标,在不以盈利为直接目的的前提下,通过信用方式筹集和使用资金,采取直接或间接方式投入经济建设的一种活动。其特点在于既体现了政府政策取向,又在一定程度上按照信用原则组织经营,发挥了财政信用与商业信用相结合的优势。
作者:何向军; 王立杰 期刊:《经济与管理研究》 2005年第03期
经营链是一个开放的、动态的系统,是由"市场经营"、"技术经营"、"生产经营"以及"销售经营"、"组织经营"等子系统组成的.如果从三个维度对经营链加以描述,则经营链是由规模经营链、柔性经营链、(经营模式)创新经营链所组成的.
人类有史以来,从简单的商品交换到资本主义市场经济、社会主义市场经济,几千年来,商品经营的奥妙大有文章可做,多个商品经营者在商海中顽强不懈地游泳拼搏,演绎出无数震撼人心的成败兴衰、优胜劣汰的故事.
作者:魏立江; 樊冰茹 期刊:《技术经济》 2004年第11期
一、预算考评和业绩评价内涵 预算考评作为企业预算管理运行体系模块之一,是对预算执行效果的认可过程,是对企业内部各级责任部门或责任中心预算执行结果进行的考核和评价,是管理者对执行者实行的一种有效的激励和约束形式.预算考评具有两层含义,一是对组织经营业绩的评价,它是完善并优化整个预算管理系统的有效措施;二是对预算执行者的考核及其业绩的评价,它是实现预算约束与激励作用的必要措施.业绩评价,是指将实际业绩与其他标...
经营链是一个开放的、动态的系统,是由"市场经营"、"技术经营"、"生产经营"、"销售经营"以及"组织经营"等子系统组成.如果从三个维度对其加以描述,则经营链是由规模链、柔性链、(经营模式)创新链所组成,经营链的总体经营能力可以沿三个维度经过分解成为:规模链的规模经济经营能力、柔性链的速度经济经营能力、(经营模式)创新链融合规模和速度效应的持续规模经营的创新经营能力.作为专业分工的企业经营链的运行过程都表现为一定的规...
随着近年来我国经济体制改革的深化,在组织运营过程中如何做好人力资源管理成为了管理者最关心的问题。一方面,人力资源管理活动决定着组织的内部管理形态;另一方面,人力资源作为组织战略发展的根本动力,从根本上影响着组织的经营管理和财务目标的实现。因此,在现代组织管理中,做好人力资源管理不仅能提升组织的经营效益,更能有效实现组织财务目标,提升核心竞争力。鉴于此,就人力资源活动对组织实现经营和财务目标的影响展开详细的...
人力资源管理理念,随着时代的变迁,已经从“人是工具—人岗匹配—人事互动,到了如今人是目的的阶段”。2015-2016年,华夏基石董事长彭剑锋教授带领团队对海尔深入研究发现:人本身的发展成为了组织经营的目的。“人是目的”不但成为了一种管理理念,且在企业中得到了实践。此时,组织经营的根本目的在于支撑人的发展,人和组织关系发生剧烈变化,于是我们提出了人与组织关系的重构概念。
兴化市是传统农业大市,年产粮食110.63万吨,多次获得“全国粮食先进市”称号:淡水产品总量14.34万吨,连续16年居江苏省各市(县)首位;年产蔬菜100多万吨,是亚洲最大的脱水蔬菜生产基地之一。这么庞大的农业产出.是怎样销出去的?农民专业合作经济组织功不可没。据统计,目前兴化市各类农村专业合作经济组织有740个。这些组织与20万农民结成产销联合体.探索出一条一家一户小的小规模经营与社会化大市场精彩互动的新型产...
作者:夏国英 期刊:《东南大学学报·哲学社会科学版》 2006年第01期
现代文化产业组织经营需要赋予新的内涵和确立新的理念。在“形式价值”、“心理竞争”、“风险战略”三个新理念的主导下,现代文化产业组织经营,需要重视形式价值的培育与实现,心理竞争的介入与深化,风险战略的制订与实施。
现行制度框架下的集体土地所有权 行使主体及其困境集体土地所有权的行使主体比较复杂,《土地管理法》第十条规定了不同情况下相应的行使主体:农民集体所有的土地依法属于村农民集体所有的,由村集体经济组织或者村民委员会经营、管理;已经分别属于村内两个以上农村集体经济组织的农民集体所有的,由村内各该农村集体经济组织或者村民小组经营、管理;已经属于乡(镇)农民集体所有的,由乡(镇)农村集体经济组织经营、管理。
作者:张文健 期刊:《体育科技文献通报》 2007年第01期
职业体育俱乐部的发展过程就是俱乐部资本、人才、经验和信息等资源不断积累的过程。当这些资源积累到一定程度后,必然会推动俱乐部的竞技水平与市场开发能力等全面提高。资源的增长是职业体育俱乐部行为的结果,而决定俱乐部行为的是产权制度。20世纪80年代后,许多职业体育俱乐部建立起现代公司制,俱乐部的融资能力与抗风险能力得到显著提高。此外,体育赞助业与电视转播业在给职业运动带来新的机遇的同时,也对职业体育俱乐部...
文化产业是社会文化经济一体化的产业群,而区域文化产业则是具有相对文化独特性与系统文化性的地域之文化产品生产和文化产品经营的社会企事业的总称。在全球化背景中,区域文化产业的组织经营有着丰富而独特的内涵;其实施需要有“形式价值”、“心理竞争”及“风险战略”的新理念。
作者:毛海强 期刊:《人力资源》 2007年第11S期
人事调动,作为企业合理配置人力资源、激励培养员工、实现人尽其才、最终达成组织经营目标的一种手段,几乎每一家企业都曾经使用或正在使用着。如何做好人事调动,避免调而不动,使企业的所有人事调动都能做到如臂使指,不断保持企业人事相宜,关乎着企业人力资源管理工作的成败,是每一家企业都不能忽视的问题。
一、银行电子化业务内部审计模式的选择 银行电子化业务的高速发展,特别是网络银行的兴起,改变了银行传统的财会工作模式和内部审计模式。内部审计作为一项独立、客观的签证与咨询活动,其目的在于增加价值,改善组织经营。它通过系统化和规范化的方法,评估和改进风险管理、控制和管理过程的有效性,帮助组织实现其目标(国际内部审计师协会2001年新的内部审计定义)。内部审计模式是内部审计导向性的目标、范围和方法等要素的结合,它...
作者:石冠峰; 林志扬 期刊:《新华文摘》 2010年第07期
一、引言 经济全球化、信息技术网络化和知识经济的发展使组织环境复杂多变,组织面临的最主要问题是应对环境的迅速变化。经济全球化推动组织经营的变革,信息技术网络化促使组织结构形式的变革,知识经济则要求组织必须通过变革寻求竞争优势、改善员工与组织的关系、支持组织发展的多样化。这些动因迫使组织为了生存而深入变革。在组织变革过程中,工作团队正日益成为组织运行的基本工作单元。因此,提高团队运行效率成为变革中...
作者:舒文芳 孙伟 期刊:《中国社会组织》 2013年第08期
自20世纪80年代以来,随着非营利组织数量的增加、规模的扩张及其所从事活动内容的多元化、税收优惠政策的获得等等,非营利组织所处的制度环境发生了深刻的变化。
作者:王英 期刊:《经济技术协作信息》 2008年第11期
沟通是管理艺术的精髓,沟通在一定程度上决定着管理的质量和水平。内部审计作为独立于企业内部其他各职能管理部门的机构,在企业整个管理体系中具有特殊地位。随着经济体制改革和现代企业制度的不断完善,内部审计由传统的财务监督为主向深入企业生产、经营、管理各个环节的风险导向型审计转换,内部审计要充分发挥其增加组织价值,改善组织经营的职能,能否进行有效的沟通成为关键因素之一。