摘要：人力资源管理理念，随着时代的变迁，已经从“人是工具—人岗匹配—人事互动，到了如今人是目的的阶段”。2015-2016年，华夏基石董事长彭剑锋教授带领团队对海尔深入研究发现：人本身的发展成为了组织经营的目的。“人是目的”不但成为了一种管理理念，且在企业中得到了实践。此时，组织经营的根本目的在于支撑人的发展，人和组织关系发生剧烈变化，于是我们提出了人与组织关系的重构概念。

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