作者:张静; 李芳红 期刊:《人力资源》 2019年第20期
本文深入分析了目前医院员工培训存在的四个常见的问题,主要是医院员工培训缺乏制度、缺乏支撑体系、缺乏明确的培训需求、缺乏培训的评估机制对培训成果转化的促进,针对这些普遍存在的问题提出了相应的解决对策,通过构建培训项目管理小组,制定制度、构建培训支撑体系、明确的培训需求目标、完善的培训评估、成果转化体系的医院员工培训,让受培训的员工持续有效的将其在培训中所获得的知识、技能、行为、态度运用于工作中,使培训项...
在企业不断发展的过程中,员工的培训赋能已经成为各大企业的管理者十分重视的工作环节。企业的长期发展与培训赋能有着直接的关系。文章主要从员工培训赋能的理论依据,研究了员工培训赋能基于企业长期发展过程当中的重要作用,并分析了培训赋能和企业长期发展的关系,在此基础之上提出了一些提高员工培训赋能的相关措施,旨在提高企业对员工培训赋能的重视程度,以此来提高企业的工作效率和经济效益。
随着近年来我国社会经济发展水平的不断提升,社会对于电的需求量越来越大,人们的日常生活也对电的依赖性越来越强,为了有效的契合当前新的发展要求,电力企业也相应的做出了改进,对于企业员工培训工作的重视性也逐渐提升,这是电力企业建立高素质员工队伍的一个重要方式,对于员工的思想意识、工作内容等方面的问题都加以进行培训,然而就当前电力企业培训工作的现状来说,仍旧存在着一些不合理的地方,这就使得最终的培训效果大打折扣,...
人力资源开发是现代企业管理的一个关键环节,对于企业的人才储备具有重要的影响.而员工培训是促进员工发展,提高员工业务能力与职业素质的重要举措,是人力资源管理中的一项重要内容.在连锁行业企业的发展中,必须充分认识到员工培训与人力资源开发的重大意义,审视当前这两部分工作中存在的突出问题,并找到更加具有针对性的解决办法.
随着我国经济建设的不断提高,企业要想使自身的业绩得到提高,就要不断的自身的管理能力以及建立健全员工培训制度。如何通过员工培训使国有企业的管理体系构建得到有力的支持、经济效益得到发展,是目前我国应急需解决的问题。本文针对国有企业管理中一些常见的问题出发,并对企业员工培训管理的建设以及绩效管理体系的构建提出相关的建议方式,希望给研究人员提供一定的借鉴意义。
本文针对民营企业在员工培训中所忽视的几点问题进行探讨,深入剖析了民营企业缺乏正确的培训理念、培训内容不科学以及培训方式落后这三个问题,并提出解决问题的对策。
知识经济时代,人才在企业生存、发展和创新中所扮演的“角色”愈发突出,所发挥的作用不断增强,企业核心竞争优势的形成通过知识的活载体——人才来实现。高素质的人才通常能够帮助企业快速转型升级,帮助企业优化内部治理结构。本文基于战略导向的视角,就员工培训体系构建提出自己的看法,希望能够为相关企业节约人力资源成本,开展员工培训工作提供有益参考。
作者:徐业朝; 于宏宇 期刊:《科学与信息化》 2019年第22期
随着科学技术的日新月异,大数据技术逐步成为各实体企业所必需的技术之一。员工是一个公司发展的基础,为了公司良好的发展需要对员工进行有效的培训,而利用大数据进行深度挖掘和分析各类公司的培训数据,把员工培训和大数据技术科学地结合起来,充分地将数据和实际相结合,以数据来支撑供电企业的未来战略和发展走向,这是供电企业在现在需要进行转变的一大关键点。
员工培训工作是企业人力资源管理工作的重要内容,也是不断提高员工自身素质及能力的重要措施。随着市场经济的飞速发展,供电企业为了提升自身的市场竞争力,担负起保障人们生产生活重任,履行自己的社会职能,需要对员工培训工作进行重视。因此,加强对供电企业工作人员的教育培训工作势在必行。但是,在县级供电企业当中,培训工作面临很多问题,导致供电企业的培训工作效果不佳。基于此,本文就对深化县级供电企业员工培训工作...
作者:况小琴 期刊: 2018年第32期
为了提升企业员工培训项目管理的科学性、系统性和实效性,要关注企业员工培训项目管理流程的优化,分析当前企业员工培训项目管理存在的问题,优化企业员工培训项目管理各个节点,多维度、多层次地提出企业员工培训项目管理流程优化举措。
作者:王立 期刊: 2018年第30期
现代企业间的竞争,归根结底是人才的竞争,而培训作为培养人才的一种重要手段,已成为企业在竞争激烈的市场上能否取胜的一项关键性工作。如今,越来越多的企业管理者认识到培训的重要性,每年投入大量费用开展员工培训,但未必能达到培训的预期目的。如何使员工培训真正发挥作用,切实提高培训的有效性,需要改进培训观念,做好培训策划、效果评估,运用制度与激励制度相结合。
作者:邱菊 期刊: 2018年第10期
随着知识经济的到来,对企业员工的要求也越来越高,目前很多企业员工的知识水平和技术能力已经不能适应当前的发展形势,只有对企业的员工不定期地进行有针对性的培训,才能不断挖掘员工的潜能,提高企业员工的知识能力,也才能为企业培养出适应社会发展需要的专业人才,从而让企业在激烈的市场竞争中占据一席之地。因此,企业人力资源管理与员工培训在企业管理中具有举足轻重的地位,对企业的发展和竞争力的提升极为重要。本文对人力资源...
作者:刘丽; 邓琳子 期刊:《广东安全生产》 2009年第11期
“2009年培训目标人数要达到30000人以上,要求全区所有生产经营单位100%参加安全生产培训,生产经营单位员工培训率达50%以上,并将培训责任扩大到各安委会成员单位。”日前,深圳市盐田区召开2009年安全生产公共培训会议,对今年的培训工作进行了安排部署。据了解,为了解决安全培训投入不足、空白点多、针对性不强等问题,
项目人力资源管理主要包括哪些内容? 项目人力资源管理主要包括人力资源的规划、工作分析、员工招聘、员工培训和开发、薪酬管理、绩效管理等六个方面的内容。
澳门一线员工在一个竞争十分激烈的工作环境下,强烈地期望获得客户处理关系技巧的经验。由于正式培训有限,非正式学习变得十分重要。本文主要运用定性的方法来解释非正式学习如何影响澳门一线员工的客户关系处理技巧。在澳门的中,加盟商希望他们的员工能够经过短期的培训即迅速地投入工作,而这种短期培训显然不能让员工达到提供个性化的客户服务水平。在这个背景下,由员工自身主导的对正式培训的拓展即非正式学习,在澳...
作者:元克; 李瑞 期刊:《东北亚经济研究》 2011年第06期
目前,中小企业已经意识到对员工的培训是中小企业自身获得可持续发展的人力资源的重要保障。然而,许多中小企业在实施企业员工培训时却面临着人才流失风险、贬值风险、绩效风险、培训对象选择风险等,针对上述风险必须采取有效措施防范中小企业员工培训投资的风险。
21世纪是知识经济的时代,企业要想在市场竞争中拥有更大的优势,就必须加大员工培训,提高员工素质,建立学习型组织,所以,企业培训是一项有必要长期开展的工作。
自实行两部制电价以来,天然气电厂运行时间大幅缩减的新常态下,如何保证员工工作状态及技能水平的提高,采用全真模拟仿真系统进行培训,既保证了员工工作状态,又实现了全能值班员培养,可减少现场人员配置,降低企业营运成本,同时也为新员工培训及员工技能等级评定提供了思路。
作者:赵丕磊; 沈博; 于艳; 王瑜; 于格; 徐先金; 秦文胜; 王召国; 程翔 期刊: 2019年第12期
基于胜任力培训与体系的开发流程,是根据胜任力模型要求,培养在职员工承担具体岗位所需要具备的关键胜任力,提升个人和组织整体胜任能力,并以此模型为基础,培训计划做到有的放矢,重点突出,构建相对完善的科学培训体系.
生物安全的目的在于阻止养殖场引入病原。疾病的爆发对养殖场里的动物、员工及生产都有很大的负面影响。因此,阻止病原的引入是养殖场生产的重要部分,所有的来访者和员工都需严格按照生物安全规范操作。