摘要：在企业不断发展的过程中,员工的培训赋能已经成为各大企业的管理者十分重视的工作环节。企业的长期发展与培训赋能有着直接的关系。文章主要从员工培训赋能的理论依据,研究了员工培训赋能基于企业长期发展过程当中的重要作用,并分析了培训赋能和企业长期发展的关系,在此基础之上提出了一些提高员工培训赋能的相关措施,旨在提高企业对员工培训赋能的重视程度,以此来提高企业的工作效率和经济效益。

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