摘要：本文深入分析了目前医院员工培训存在的四个常见的问题,主要是医院员工培训缺乏制度、缺乏支撑体系、缺乏明确的培训需求、缺乏培训的评估机制对培训成果转化的促进,针对这些普遍存在的问题提出了相应的解决对策,通过构建培训项目管理小组,制定制度、构建培训支撑体系、明确的培训需求目标、完善的培训评估、成果转化体系的医院员工培训,让受培训的员工持续有效的将其在培训中所获得的知识、技能、行为、态度运用于工作中,使培训项目发挥最大的价值,共同实现医院及个人的战略目标。

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