摘要：知识经济时代,人才在企业生存、发展和创新中所扮演的“角色”愈发突出,所发挥的作用不断增强,企业核心竞争优势的形成通过知识的活载体——人才来实现。高素质的人才通常能够帮助企业快速转型升级,帮助企业优化内部治理结构。本文基于战略导向的视角,就员工培训体系构建提出自己的看法,希望能够为相关企业节约人力资源成本,开展员工培训工作提供有益参考。

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