一、完善政策,加快科技创新体制改革 企业要想成为技术创新的主体,关键就是怎样激发科技人员的创新活力。科技人员有的是智力资源,缺乏的是资金资源。推进混合所有制以后.可以让科技人员以多种方式持股。这种持股方式并不一定要让其以现金形式入股.可以采用期权激励.分红收益权激励等方式.一方面激发他们取得这种期权的动力,另一方面加快促进科技人员向既懂科技又懂经营管理的复合型人才转变,
年薪制、股票期权机制和EVA奖金机制是经营者激励机制的三种主要模式,基于委托问题,结合这三种经营者激励机制的使用方法和主要特点,通过对他们在实现激励相容、激励变化幅度大、降低经营者去职风险、股东成本合理化4个要求的有效性进行比较分析,以期对我国的经营者激励机制的发展有所启示。
作者:傅强 期刊: 2019年第07期
国网电子商务有限公司是国家电网公司的全资子公司,成立于2016年初,是国家电网公司推进'三型两网、世界一流'能源互联网企业建设,以'互联网+'推动传统业务转型升级的重要支撑力量。自成立以来,国网电子商务有限公司牢牢抓住全面深化改革这一主线,以新立足、以快制胜,推进电子商务和金融科技新兴业务持续快速发展,服务电网主业转型升级,全面建成'电e宝、国网商城、金融科技云、光伏云网、国网商旅、跨境电商、综合能源、大数据征信...
作者:王香玲; 蒋永宁 期刊:《管理观察》 2005年第07期
入世后,中国企业受到国外企业的冲击是有目共睹的,中国企业改革势在必行,特别是经理人的激励问题.普遍的认同的经理人的薪酬发展轨迹是:工资-福利和奖金一年薪-授予股票.以股票为基础的激励制度为经理人参与企业所有权分配提供了制度条件,体现了经理人的经营者和所有者的双重身份.其实际原理是:经理人与股东形成利益共同体后,将一心一意地致力于提高公司受益,提高股价,从而为外部股东,也为他们自己赢得丰厚的回报,即以股票引导经理...
作者:侯红梅 期刊:《南通航运职业技术学院学报》 2018年第01期
我国民办高校的激励机制存在绩效考核不够完善、薪酬制度随意等现实问题,阻碍了民办高校的健康发展。因此,在我国民办高校自主经营、优化配置各类资源要素,自负盈亏的民办体制机制环境下,使用期权激励,以未来收益激励不断奋斗,以长远发展约束短期行为,保护所有者投资利益,激励现有管理团队发挥最大能量,使所有者和经营者的目标动态一致,从而实现学校的科学发展。
作者:田高良; 李星; 司毅; 秦岭 期刊:《管理工程学报》 2019年第01期
基于期权激励收益风险的不对称特性,本文从管理者风险偏好视角研究期权激励对税收激进行为的影响,检验媒体关注的外部监督作用,探究不同媒体情绪对媒体发挥监督作用的影响。在控制内生性的基础上,以2011-2014中国A股上市公司为研究样本,使用上市公司媒体新闻报道的大数据分析作为媒体关注的变量,进行了实证研究,结果发现:期权激励可以有效提升管理者的风险偏好,提高其税收激进程度,同时媒体关注由于加速信息传递,暴露上市公司问题...
作者:刘国买; 邹捷中; 陈超 期刊:《系统工程》 2004年第06期
在我国资本市场还不够完善,信息披露不规范,内部人操纵现象严重,以及外部因素对市场冲击等,加大了市场的不确定性情况下,采用标准期权作为经理股票期权薪酬可能达不到预期的效果.创建双障碍期权模型,并将其用于经理股票期权激励,其结果不仅有利于遏制经理追求期权收益的冒险行为,而且能调动经理努力工作的积极性.
作者:丁伟斌; 杨义群; 荣先恒 期刊:《技术经济》 2005年第03期
本文基于对委托基本模型和博弈确定性模型的分析,探讨了企业委托人和人追求自身效用最大化的行为对彼此的影响,并结合期权激励理论,建立了不完全信息下的委托博弈随机模型.随后本文还简要分析了随机模型在企业管理特别是国有企业管理中的应用.
作者:侯红梅; 李晏墅 期刊:《黑龙江高教研究》 2018年第02期
基于从国家相关政策意见的制定、人才收益分配制度的改革等方面对我国民办高校期权激励机制法律基础的分析,以及对法人治理结构理论、人力资本理论、帕累托最优理论的研究和目前民办高校期权激励机制的实践,分析存在的问题,即立法不到位、实践经验匮乏、辐射对象范围狭窄。在此基础上提出具体政策建议:优化法律法规提供充分保障,从利益相关者视角深入研究,用国际化视野指导实践,以期为完善民办高校期权激励机制提供新的研究...
在大众创业、万众创新的背景下,众多初创企业进入市场竞争的大潮中,很多原来的市场空白领域,因为众多创业企业的加入,反而成为了竞争激烈的红海。能否在残酷竞争中胜出,一项很重要的竞争优势来自于高价值人才。为吸引、保留与激励高价值人才,股权激励对于初创企业几乎是必选项。但在实践中,创业期的重重压力所产生的焦虑感导致众多初创企业的创始人在股权激励上极易于陷入误区。
作者:陈瑞云; 黄建欢 期刊:《经济师》 2004年第09期
根据民营科技企业的特点,文章首先从期权激励方案的复杂性、规范性和科学性及其实施的公正性和合理性等方面,探讨了民营科技企业借助中介机构实施期权激励的必要性,然后分析民营科技企业与中介机构在期权激励过程中的地位和作用,最后,讨论了中介机构的现实可选择性及其培育的问题.
作者:王萍 期刊:《科学学与科学技术管理》 2004年第02期
文章运用理论和经济学原理,论述了期权制度的弊端,提出了对现有期权激励方式的改进方案:泛期权模式。对泛期权模式实施过程中的关键问题和主要参数进行了分析。
作者:李秉成; 陈云; 金志奇 期刊:《职业时空》 2004年第01期
目前,乡镇企业规模普遍偏小,由于民营和个体私营企业已是乡镇企业的主体,这些企业一个较为突出的共同特点是所有权与经营权的统一,多数是家族式企业.
一条猎狗将兔子赶出了窝,一直追赶他,追了很久仍没有捉到。牧羊看到此种情景,讥笑猎狗说:“你们两个之间小的反而跑得快得多。”猎狗回答说:“你不知道我们两个的跑是完全不同的!我仅仅为了一顿饭而跑,他却是为了性命而跑呀!”
股票期权:法宝股票期权(ISO)。一般享有税收方面的优惠,而这种优惠是税法直接规定的,当然,它必须符合税法相关条款的具体规定。
“现在的时机再合适不过了,我们能下决心启动股权盆改革试点,说明上市公司股票期权激励机制的建立条件已经成熟。”一位专家在接受记者采访时表示,他非常看好这一前景。
案例: 微软公司同时采用了股票购买和股票认购权这两种股权的战略性激励方式.公司所有的员工每隔6个月都可以用其总工资的10%以内工资,按授权期第一天或最后一天的市场价格的85%购买微软股票.员工可以随时依据自己的需要来出售所有的股份,如果股价上涨,也就等于员工工资上涨,这使微软既不用负担工资的上涨部分,又可以享受到公司赢利增长的好处.