人力资源

人力资源杂志 省级期刊

Human Resources

杂志简介:《人力资源》杂志经新闻出版总署批准,自1986年创刊,国内刊号为21-1485/C,是一本综合性较强的管理期刊。该刊是一份半月刊,致力于发表管理领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目:看法_总编随笔、看法_热点聚焦、看法_热点聚焦_翻转、看法_专题策划、看法_视界、看法_金柚网人资研究、干法_新干线等

主管单位:辽宁社会科学院
主办单位:辽宁社会科学院
国际刊号:1672-1632
国内刊号:21-1485/C
全年订价:¥ 360.00
创刊时间:1986
所属类别:管理类
发行周期:半月刊
发行地区:辽宁
出版语言:中文
预计审稿时间:1个月内
综合影响因子:0.2
复合影响因子:0.19
总发文量:6707
总被引量:2832
H指数:13
立即指数:0.0112
期刊他引率:1
  • 上海交通大学人力资源创新管理研修班

    刊期:2018年第02期

    人才革命,未来已来.管理者,你准备好了吗?当'工业4.0,中国制幢造2025,互联网+'令整个市场风声水起,企业管理者、人力资源管理者,你们是这场主流运动的参与者?旁观者?还是后知后觉,继续沿袭过往的思路压力前行?敬畏教授经典崇尚专家创新打造国内人力资源企业高管学习第一品牌师资阵容强大:著名高校教授、校威初构专家、中外知名企业高管、前沿政...

  • 高效指导小贴士

    作者:Leadin; Group 刊期:2018年第02期

    ●在数字技术提供辅助的导师制活动中,尽管导师与学员面对面交流的可能较少,但是为员工提供学习和发展的机会依然是以互信关系为前提的。●要能够提供即时指导,在问题出现的那一刻,使导师和学员迅速得以沟通。●在计算机和移动设备上使用视频会议技术,实现虚拟的'面对面'互动。●为领导力开发等各种培训小组创建内部社交网络。●设定目标,跟踪监...

  • 延伸阅读

    刊期:2018年第02期

    在第五批被废止的文件中,除了第481号文之外,还有其他几件与HR日常工作比较密切的文件也被废止。《劳动部办公厅关于自动离职与职工除名应如何界定的复函》被废止。有关'自动离职'的问题,实务中很多企业受到《企业职工奖惩条例》及相关规定的影响,习惯用'自动离职'来处理与员工之间的劳动关系;但是随着《劳动合同法》的施行,劳动关系依法建立,也...

  • 做好准备

    作者:艾广明 刊期:2018年第02期

    一年之计在于春,这句熟悉的谚语提示人们进入新的一年,要做好全年的工作打算。年初是工作、生活很重要的一个时间节点,既要做好当前的事,也要为全年工作做好准备。做好准备现在是个令人关注的话题。有些颇受大家关注的人即席讲话,上来就声言自己没有准备。这是什么意思呢?为什么不做准备,是无暇顾及,还是认为不做准备就可应付;还是觉得不值得准...

  • 数说

    刊期:2018年第02期

    62.89%近期,对广东省家族企业的创业者的调查显示,62.89%表示自己的企业已经启动了交接工作。与其他省份家族企业创始人培养年轻一代的方式相比,广东省家族企业的传承与培养方式更为多元,比如安排年轻一代接班人参与实践和锻炼,在其他企业工作、出资创业、专设部门历练等。调查发现,广东省的家族企业创始人不太看重年轻一代在政府机关工作,积累...

  • 翻转

    刊期:2018年第02期

    话题一招聘'潜规则',名校研究生求职受青睐今年北京教育考试院研招办的统计数字显示,从报考志愿来看,北京大学、中国人民大学、中国科学院大学、对外经济贸易大学、清华大学、中国传媒大学、北京师范大学等12个招生单位的报考人数均超过1万人。也就是说,这12所'名校'吸引了报考北京院校的约1/3考生。据了解考生之所以扎堆儿报考名校,'继续深造'...

  • 司事

    刊期:2018年第02期

    万达集团万达网科:千人被裁转型AI前途未卜在2017年最后一个工作日,万达网科突然宣布大举裁员,员工从6000名裁至300名,成为大概率事件。如若成行,这意味着网科人员将从最高峰削减95%。作为万达集团第四次转型的里程碑,万达网科科技集团的成立在最初被赋予打通实业+互联网的桥梁作用,公司旗下拥有飞凡信息、快钱支付、征信、网络信贷、大数据等公...

  • 躬耕匠心,让价值观有价值——对话德胜洋楼董事长聂圣哲

    作者:齐向宇 刊期:2018年第02期

    一个合格的记者,一定是细微处见真知。在苏州峰会上,记者发现了两个新闻点:一是在国际化苏州工业园区发现了'中国式管理'企业;二是日本长寿企业研究专家后藤俊夫听完德胜洋楼代表赵雷的发言后,竟眼含热泪,将他紧紧抱住。'日本100年以上企业有25321家,1000年以上企业有21家。日本长寿企业和工匠精神都是向中国学习的。企业要为社会做贡献,这才是...

  • 人才“星探”是这样炼成的

    作者:Claudio; 高玉芳 刊期:2018年第02期

    人才评估错误率VS招聘平均成功率在一项研究中,研究人员对1000万组'猴子'指数基金(即电脑随机创造和加权的基金)和市值加权指数基金(即投资专家们推荐的积极管理基金)做了对比,他们发现,几乎每次都是猴子基金获胜。遗憾的是,大多数人在人才甄选方面比猴子也强不了多少。如果通过计算面试官对求职者的评估和求职者被录用后的绩效之间的关联度来估...

  • 为导师制插上技术的翅膀

    作者:Margery; Weinstein; 胡德良 刊期:2018年第02期

    对于企业来说,'导师制'并不陌生,如果将'导师制'以数字和在线技术的方式全新启动,那会让我们收获意想不到的效果。正式的员工培训和培训效果评估是非常有必要的第一级培训,但是对于学员不断提出的更加细致的学习需求,仅靠这第一级培训是远远不够的。那么,企业又该怎么做呢?数十年来,各大企业一直在依靠'师徒互助计划'——导师制,来提供第二层级...

  • 有了工作计划,考核如何跟进

    作者:孙炜 刊期:2018年第02期

    在企业执行绩效考核的过程中,一些HR对于非量化指标的考核,总是感觉力不从心,尤其是对职能部门的考核,总有走形式的感觉。在这其中,“工作计划完成率”是很多企业考核职能部门时的常用指标。本期我们就探讨一下模型技术是如何对“工作计划完成率”这个考核指标进行处理的。先来分析一下“工作计划完成率”这个考核指标。要完成这个指标的考核评...

  • 非法定解除理由须慎用

    作者:吴若菡 刊期:2018年第02期

    实践中,很多用人单位常常以非法定理由解除劳动者的劳动关系。这些非法定解除理由中,'诚实守信'与'公序良俗'运用得较多,由此产生的法律纠纷也较为常见。本文选取两个具有代表性的案例,分析上述情形的常见运用场景及法律适用要点。诚实守信,贯穿劳动关系始终姚某入职5年后怀孕,因年龄较大且家族有流产史,连续向公司请病假及产前假,而公司举证证...

  • 员工商业险,怎么买最“实惠”

    作者:牛晓峰 刊期:2018年第02期

    实践中,很多用人单位都会给员工购买商业险,其中的原因多种多样,有的是因为员工流动性大,为了操作方便,统一购买团体商业险;有的是单位逃避法定义务,没有给员工缴纳社保,仅为其购买商业险;还有些是因为员工不符合参加社会保险的条件,单位为了防范用工风险而购买商业险;还有些福利较好的单位,将商业险作为一项额外的福利'赠送'给员工。既然实践中...

  • 从报表开始,松绑HR

    作者:时冲 刊期:2018年第02期

    大家应该看过很多职场心灵鸡汤文,里面经常会出现这样的情节:某部门助理,负责老板的报销事宜,在常年贴发票的过程中,经过分析发现了某种业务发展的趋势。上报老板后,得到老板的赞赏,一下从犄角旮旯的边缘职位跃升到核心骨干成员,最终成为励志模范。这种鸡汤想必您已喝腻了,即便现实中有这样的事例,往往也是运气占了上风。长期埋头于事务性工作只...

  • 股权激励,请绕开这些误区

    作者:胡士强 刊期:2018年第02期

    在大众创业、万众创新的背景下,众多初创企业进入市场竞争的大潮中,很多原来的市场空白领域,因为众多创业企业的加入,反而成为了竞争激烈的红海。能否在残酷竞争中胜出,一项很重要的竞争优势来自于高价值人才。为吸引、保留与激励高价值人才,股权激励对于初创企业几乎是必选项。但在实践中,创业期的重重压力所产生的焦虑感导致众多初创企业的创...