摘要：在大众创业、万众创新的背景下,众多初创企业进入市场竞争的大潮中,很多原来的市场空白领域,因为众多创业企业的加入,反而成为了竞争激烈的红海。能否在残酷竞争中胜出,一项很重要的竞争优势来自于高价值人才。为吸引、保留与激励高价值人才,股权激励对于初创企业几乎是必选项。但在实践中,创业期的重重压力所产生的焦虑感导致众多初创企业的创始人在股权激励上极易于陷入误区。

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