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管理@人杂志 管理@人
省级期刊
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管理@人杂志 2005年第01期

Management @ People

主管单位:吉林省社会科学院
主办单位:吉林省社会科学院
国际刊号:1007-7685
国内刊号:22-1054/F
审稿时间:1个月内
创刊:2005
类别:经济与管理科学
周期:季刊
发行:北京
语言:中文
曾用名:
出版社:院校类
邮编:130051
主编:
邮发:112-74
主要栏目:
  • 研究报告
  • 文献综述
  • 简报
  • 专题研究
  • 管理在人

    作者:陈晓萍 期刊:《管理@人》 2005年第01期

    《管理@人》的创刊标志着一个新正台的诞生我们希望在这一平台与企业的拥有者,经营者,和工作者共同思考企业中与人有关的问题.探索人和企业的关系.人是我们关注的焦点;具有人文精神的管理是我们提倡的目标,通过管理提升人的能力和价值通过提升人的能力和价值提升企业的业绩和品质是我们倡导的基本理念。

  • 联想集团收购IBM PC业务柳传志隐退CEO易主

    期刊:《管理@人》 2005年第01期

    2004,年12月8日,联想集团以12.5亿美元收购了IBM个人电脑事业部.收购的业务为IBM全球的台式电脑和笔记本电脑的全部业务.包括研发、采购。至此.联想集团将成为年收入超过百亿美元的世界第三大PC厂商,并成为中国第一家跻身世界500强企业的民营企业。

  • 黄宏生涉嫌造假及挪用公司资产王殿甫接管创维帅印

    期刊:《管理@人》 2005年第01期

    香港上市公司创维数码(HK0751)主席、全国政协委员黄宏生因涉嫌通过贪污手法进行诈骗及挪用公司资金,2004年11月30日被香港廉政公署拘捕。创维数码于当日被强制停牌。

  • 公司

    期刊:《管理@人》 2005年第01期

    央行基层机构改革悄悄进行 中行“瘦身”尚无时间表 五粮液高层变动 太平洋安泰惨遭挖角 英国广播公司(BBC)宣布重大裁员计划

  • 人物

    期刊:《管理@人》 2005年第01期

    中科健被收购 总裁郝建学离职 伊利多名高管被拘 新浪执行副总张莅政离职 宗庆后面临退休年龄限制 哈药集团前掌门刘存周出任东盛集团CE0 2004年最具影响力的企业领袖

  • 业界

    期刊:《管理@人》 2005年第01期

    今年全国高校毕业生预计达到338万人 2004年手机行业薪酬调查报告 国家劳动保障部:企业年金入市安全第一 2004年全球最受尊敬企业 复旦EMBA学费跃居全国第一

  • 资讯

    期刊:《管理@人》 2005年第01期

    从崩溃边缘恢复《劳动力》2004/12 2005年CEO面临的挑战《执行总裁》2004/12 卡莉的挑战《商业周刊》2004/12 CEO薪金越来越多与业绩挂钧《老板》2004/11 保证企业海外运作声誉的七个步骤《商业道德》2004 如何处理不恰当行为的员工《HR》2004/12 进行成功面试的诀窍《全商业》2004/12 对乐观企业家的建议《MBA丛林》2004/12

  • 何以道千乘之国?

    作者:本然 期刊:《管理@人》 2005年第01期

    领导一个大国家,或者领导一个单位,乃至领导地方的政治,要“敬事而信”。“敬事”,就是对一件事认真做,一项职务宁可不接受,既接受了就要认真去做。前一时期在世界上最畅销的书——《致加西亚的信》所要说的就是“敬事”。

  • 管理是门责任和自由的艺术

    作者:彼得·杜拉克; 陈叠峰 期刊:《管理@人》 2005年第01期

    值得注意的是,我们已经进入了一个创新的时代。事实上,社会性革新可能更重要,它比任何科学或技术发明具有更为深远的影响。此外,我们已经建立起一些经营或创新的“规则”,这些规则适用于现有组织和新创企业,也适用于贸易和非贸易组织,包括政府。

  • 银行零售业人力支点:华互的沃尔玛模式

    作者:陈莫; 钟孟光 期刊:《管理@人》 2005年第01期

    在纽约麦迪逊大街拐角处的一个橱窗中,人体模特穿着那种康涅迪格乡村才能见到的牛仔装。商店内的工作人员看起来像是连锁服装公司Gap的员工,他们身着蓝衬衫,卡其布裤子。不过在视线所及的范围内,并没有看到服装陈列架,也没有要出售的粗斜纹棉布衬衫。

  • 招行零售业突围

    作者:余莉娜; 莫克 期刊:《管理@人》 2005年第01期

    北京金融街地区所有银行网点前都有停车难的问题。但到招商银行北京分行营业大厅办理业务的司机往往用不上等得太久。因为总有引导停车的保安会把招行地面办公车位的锁打开。紧着客户先停。为此,北京招行每年要额外花钱租用大厦的地下车位。而且规定所有员工不许占用留给客户的车位。

  • 深发展成长之惑

    作者:易侠原 期刊:《管理@人》 2005年第01期

    “转眼已一年有余,其间有成功的喜悦,但更多的是失败的挫折。”这是深发展银行一位高管写的年终总结开头,“回想一年来之所以未取得所预想的成绩,一方面可能源于自己的社会关系少.性格存在缺陷;但另一方面也源自深圳发展银行整个体系的竞争劣势和北京分行的一些固疾。”

  • 戴尔文化重塑

    作者:王春梅 期刊:《管理@人》 2005年第01期

    2004年.戴尔公司迎来了第20个周年庆典,同时年收入突破720亿.实现比过去任何年都快的增长速度。其实,不论用市场占有率、投资回报率或年收入增长率来衡量.戴尔都是过去50年来最成功的企业之一。

  • CEO品牌塑造:CEO品牌重塑创业激情——访加勒比海资产投资公司CEO彼得·赖安

    作者:陈莫; 王春梅 期刊:《管理@人》 2005年第01期

    彼得·赖安(Peter Ryan)先生是致力于投资和开发沿海产业的美国加勒比海资产投资公司(Carlbbean property investments)的CEO。1997年,赖安创建了Innaphase公司并担任主席和CEO。该公司逐渐成为美国成长最快的科技公司之一,从开始时的一元所有到有价值数千万美元。赖安也被沃顿商学院评为2003-2004度企业家。

  • 汪富平:员工托起CEO品牌

    作者:张尹 期刊:《管理@人》 2005年第01期

    作为年举办大型商务论坛、研修、培训60-80余场次的中国目前最大的商务会议公司.北京东方华达咨询有限公司总裁汪富平有着别人不可比拟的接触到各行各业顶级CEO的优势。然而当记者问及他的个人品牌塑造的时候.他一再强调他其实并没有真正考虑过这个问题.。我最关心的是在员工心目中的形象。”

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