电力公司的员工是企业成长的核心的动力支撑,随着企业参与国际竞争的加深,企业之间的竞争,在一定程度上也就演变成了企业员工的竞争。员工需要不断的以自学或者培训的方式去巩固现有的技能和增加企业和个人发展的新技能。
在当前电力企业发展的过程当中,员工自身素质已经成为电力企业发展的一个重要的决定性因素。围绕当前新时期电力企业的实际生产和发展的需求,我们应该对于员工持证上岗的管理培训工作进行更好的落实,促使广大员工自身素质全方位提升,更好的支持现阶段电力企业各项发展战略的有效实施。
在我国的国民经济建设中交通运输占据着十分重要的地位,对国家经济的整体发展影响很大,其中铁路运输承担着大宗商品、要素的流动以及人民群众的出行等重要任务,是整个国民经济的大动脉。随着经济的不断发展,为了实现铁路事业的跨越式发展,不仅要重视线路等硬件的更新发展,还要积极加强铁路职工素质水平的提升。基于此,本文就新背景下如何创新铁路职工教育培训管理模式展开了研究。
现如今,经济的迅速发展,涌入一线城市的人口越来越多,对于大城市的交通发展带来一定阻碍,为了满足人们对于交通发展的需求,各种交通工具争相出现。有轨电车作为重要的交通工具之一为人们的出行带来了极大的方便,人们渴望一种舒适便捷快速的交通工具穿梭于城市的各个角落。但是由于有轨电车司机及其他工作人员无法按照标准化作业进行工作引起了诸多安全问题,所以针对这些问题,需要进行有效的乘务安全管理。
在城市化交通运营中,地铁成为社会需求量最高的交通方式之一,因此对乘务电客车司机的培训也成为维护社会安定至关重要的标准之一。乘务车队对列车正常安全运作的确认、对所见问题及时安排处理和对司机的培训都至关重要,直接关系到乘务交通能否正常运作。因此,本文将通过阐述对地铁乘务电客车司机培训的重要性,指出部分策略方针,帮助相关部门借鉴参考并优化现下工作的有效性。
进入二十一世纪以来,人力资源在企业发展过程中的价值不断提升,企业员工培训工作业已成为企业发展中比 不可少的工作环节之一。企业对职工的培训教育,目的就是要通过培训教育,提高职工某一方面的素质与能力,并使之综 合素质得以提升,最终目的就是提升他们的工作绩效水平。因此,职工培训教育应该以提升绩效为导向。故此,职工培训 教育与绩效考核密不可分。本文就企业培训管理考核机制做出探讨。
作者:陈倩 期刊: 2018年第24期
为了不断提升企业员工的工作水平以及工作质量,许多企业开始对员工进行各种各样的培训,以加强企业的人力资源建设,进而提升企业的综合实力。伴随现代经济社会的迅猛发展,基于岗位胜任力的企业员工培训对于企业人才的养成具有十分重要的意义,已经逐步成为现代企业员工培训的关键方式。本文介绍了胜任力的含义,讲述了两大胜任力的模型以及构建的步骤,对于基于胜任力的培训机制的建立提出了建议。
近日,广东省安全监管局印发了《广东省安全生产监督管理局安全生产培训管理实施细则》,自2006年12月1日施行,该《细则》主要内容包括总则、生产经营单位和从业人员的权利和义务,安全培训机构、安全培训的组织实施、安全培训的考核和发证、监督管理、附则共七章四十六条。
2020年,各省(区、市)试点县(市、区、旗)建成一批可复制可推广的示范农房,农房设计服务、工匠培训管理等农房建设管理体系初步建立,形成可复制可推广的农房设计和建设管理经验。
本文聚焦校企合作中知识共享的管理问题,加强校企双方对培训新的认知,彼此互助进行教师队伍和员工队伍的人力资源开发,促进校企合作和共同进步,实现资源共享和优势互补,提升社会效益和经济效益,使校企合作实现长效发展。
作者:王晓玥 期刊:《内蒙古科技与经济》 2019年第20期
以胜利油田孤岛采油厂为研究对象,研究员工知识管理优化方案。通过师带徒培训管理、“四全”培训模式等优化方案,在采油厂范围内整合教师队伍、统筹培训资源、强化管理、持续培训,通过全方位构建、全领域覆盖、全过程监控、全范围培育,把标准化操作固化成为基层单位和干部职工尤其是新员工的行为准则和工作标准。通过对员工的隐性知识培训管理,保证配套运行保障措施,实现以规范抓管理,靠长效促发展的良性循环。
企业人力资源管理是现代企业经济发展的重要组成部分,伴随我国市场经济的快速发展,市场竞争的日渐加剧,现代企业的竞争内容逐渐从产品竞争延伸到技术竞争、人才竞争及品牌竞争。其中人才竞争要求现代企业紧抓人力资源的培训管理工作,逐渐形成有利于企业解决人才竞争问题的有效途径。本文结合培训管理的现代价值,探寻现代培训管理的发展现状及人力资源投资收益问题,提出增强培训收益的有效策略。
德国有完善的职业培训体制,并且通过法律予以规范。最重要的法律当属《职业培训法》和《手工业法》。这两部法律对哪些职业需要进行培训作出了规范。
作者:聂晶 期刊:《北京教育学院学报》 2012年第06期
在对近25年国内期刊刊载的研究中小学校长培训制度相关文章查阅和分析的基础上,对中小学校长培训制度、培训体制、培训机制及中小学校长培训政策等相关概念进行整合和辨析;同时比较了中外中小学校长培训的责任分担、培训的提供和指向,指出我国中小学校长培训存在着培训资源相对固化、校长参训的动力不足、相关研究也存在着不足,认为我国的中小学校长培训面临着教育国际化的挑战,因此必须实现培训管理的法制化、专业化,培训师...
作者:马宪平 期刊:《北京教育学院学报》 2012年第03期
文化是人们长期创造形成的产物,也是社会历史的积淀物。学院文化既是高等学校自身文化传承的结果。也是创新的结果。是一个历史的筛选、积淀过程.也是一个承前启后、除旧布新的过程。学院文化的建设需要核心价值的引领、学术精神的推崇、品牌意识的树立以及全院教职工的向往与眷注。北京教育学院努力构建作为传统意义上的组织文化的重要组成部分——培训文化,这对全面提升学院内涵发展从而确保校长、教师培训管理有效性具有至关...
第一条为满足航运发展的需要和扩大就业,吸收非航海工科毕业生从事海员职业.根据《中华人民共和国海上交通安全法》、《经1995年修正的1978年海员培训、发证和值班标准国际公约》(以下简称STCW公约)以及《中华人民共和国海船船员适任考试、评估和发证规则》(交通部令2004年第6号)(以下简称《04规则》),制定本规定。
作者:张婷 期刊:《武汉电力职业技术学院学报》 2017年第03期
根据当前电力企业人才培养的发展趋势,以武汉电力职业技术学院为例,分析了培训工作中存在的问题,提出了培训管理模式创新、人才培养机制创新、师资队伍建设创新、培训资源建设创新等方面的对策。
第一章总则 第一条为规范机动车驾驶员培训经营活动,维护机动车驾驶员培训市场秩序,保护各方当事人的合法权益,根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国道路运输条例》等有关法律、行政法规,制定本规定。
<正>10月17日,由中税协主办、甘肃省税协承办的"中税协办公应用系统培训班"在兰州市举办。甘肃省税协会长李雪松、中税协办公室主任李建成、副主任蔡连山、信息部主任刘向东、网校技术部副主任宋光祯以及各地方税协代表共50人参加了此次培训。本次授课的内容包括中税协办公应用系统的功能与应用、中税协面授培训管理系统介绍、地方税协面授培训管理系统现场演示、网络信息安全知识专题讲座和网校后台管理系统操作流程等
安全是地铁运营的生命线,是地铁运营的永恒主题.电 客车司机作为地铁运营的关键岗位,承担着运营生产冲锋陷阵和 安全最后一道防线的双重重任,其业务水平的高低直接关系到地 铁运营的安全和稳定,这就要求我们必须加强电客车司机的培训 管理,不断提高技能水平,只有这样才能确保运营生产的长治久 安.