摘要：企业人力资源管理是现代企业经济发展的重要组成部分,伴随我国市场经济的快速发展,市场竞争的日渐加剧,现代企业的竞争内容逐渐从产品竞争延伸到技术竞争、人才竞争及品牌竞争。其中人才竞争要求现代企业紧抓人力资源的培训管理工作,逐渐形成有利于企业解决人才竞争问题的有效途径。本文结合培训管理的现代价值,探寻现代培训管理的发展现状及人力资源投资收益问题,提出增强培训收益的有效策略。

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