作者:张毅; 吴姗姗 期刊:《人力资源》 2020年第01期
国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定了“奖金属于工资总额的组成部分”,第七条明确了“奖金包括:生产奖;节约奖;劳动竞赛奖;机关、事业单位的奖励工资;其他奖金”。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第二条进一步明确了奖金的范围包括年终奖,由此可见年终奖的性质应当属于“工资”。
自2008年7月1日起,天津市住房公积金缴存比例统一调整为单位和职工各11%。缴存基数由2006年职工个人月均工资总额,调整为2007年职工个人月均工资总额。2008年度职工住房公积金缴存基数不得低于2007年度全市最低工资标准740元。职工超过缴存基数上限缴存住房公积金的,应当由本单位职工大会或职工代表大会(工会)讨论同意,报市住房公积金管理中心备案后执行。
作者: 期刊:《郑州市人民政府公报》 2019年第05期
郑政文[2019]87号2019年5月11日各县(市、区)人民政府、市人民政府各部门,各有关单位:现将《郑州市改革国有企业工资决定机制实施方案》的印发给你们,请认真组织实施。郑州市改革国有企业工资决定机制实施方案为贯彻落实《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018] 16号)、《河南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(豫政[2019] 2号)和国家收入分配制度改革有关政策,促进我市国有企业健康发展,结合...
《工友》编辑部:我于2017年7月入职世纪公司,双方签订的《保密及竞业限制协议》约定我离职后24个月内不得入职本市其它存在竞争关系的企业,公司按我离职时上一年度工资总额的40%每月向我支付竞业限制补偿金。
通过对国有企业工资总额预算管理的作用展开分析,明确该管理方法有利于提高管理水平、增强工资总额管理的科学性。并从企业竞争方面、管理思路方面、收入分配体系方面,对“工效挂钩”和“工资总额预算”管理办法进行综合探究,最终明确工资总额预算管理是较合适的方法,为工资总额管理研究提供参考。
作者: 期刊:《西安市人民政府公报》 2019年第02期
市政办发[2019]4号2019年1月23日为贯彻落实省政府《关于改革国有企业工资决定机制的实施意见》(陕政发[2018]36号)(以下简称《实施意见》),建立合理有序的国有企业收入分配秩序,促进国有企业健康发展,现就做好我市国有企业工资决定机制改革工作通知如下。
近日,国务院正式《关于改革国有企业工资决定机制的意见》(以下简称《意见》),针对国家出资的国有独资及国有控股企业改革工资总额决定机制、改革工资总额管理方式、完善企业内部工资分配管理、健全工资分配监管体制机制等方面提出具体意见。
问:根据《国家税务总局关于企业住房制度改革中涉及的若干所得税业务问题的通知》(国税发〔2001〕39号)的规定,企业根据国家规定按工资总额一定比例为本企业职工缴纳的住房公积金,可在税前扣除.企业超过规定标准缴纳或发放的住房公积金或各种名目的住房补贴,不得在税前扣除.并且职工福利费用是按工资总额作为税前扣除基数.请问,临时工未缴纳住房公积金,临时工的工资是否应当作为住房公积金税前扣除基数?
问:本公司对职工发放的交通补贴每月按公司确定的标准同工资一并发放.而根据日前财政部出台的《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》(财企〔2009〕242号)的规定,企业为职工按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴或者车改补贴、通讯补贴,应当纳入职工工资总额,不再纳入职工福利费管理.那么在计算企业所得税时,发放的交通补贴是否可以按工资、薪金全额进行税前扣除?
作者: 期刊:《上海市人民政府公报》 2019年第05期
(2019年1月25日)沪府规[2019]7号各区人民政府,市政府各委、办、局:国有企业在经济社会发展中具有重要地位.国有企业工资决定机制改革是完善国有企业现代企业制度的重要内容,是深化收入分配制度改革的重要任务,事关国有企业健康发展。
作者:陕西省人民政府 期刊:《延安市人民政府政报》 2018年第12期
陕政发[2018]36号各设区市人民政府,省人民政府各工作部门、各直属机构:根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发[2018]16号)精神,为建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定机制,加强国有企业收入分配调控,增强国有企业发展活力,推动国有资本做强做优做大,现提出如下实施意见。
近日,国务院印发《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,明确改革的重点内容:一是改革工资总额决定机制:二是改革工资总额管理方式;三是完善企业内部工资分配管理;四是健全工资分配监管体制机制。
国际金融危机爆发以来,央企利润下滑消息迭起,而高管年薪、垄断性企业高红利等敏感话题也如影随形,激惹民心。日前,国资委开始对央企薪酬制度大胆改革,“工资总额预算管理”浮出水面。国资委将对央企工资实施“双控制”:一是工资总量的控制,二是人均工资的控制。
国务院近日公布了“关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定”,规定机关事业单位工作人员需缴纳基本养老保险费的比例为本人缴费工资的8%,单位缴纳比例为本单位工资总额的20%。这意味着养老金双轨制在制度上被终结。
作者:张久强; 张桂 期刊:《科技创新导报》 2016年第24期
近年来,国有企业收入分配问题既是社会舆论的热点问题,也是企业内部三项制度改革的重点和难点问题,贯彻国家深化中央企业劳动用工和收入分配制度改革精神,着力解决制约企业经营发展的体制机制问题,不断增强企业活力和市场竞争力,实现企业健康快速发展,是建立健全薪酬激励体系的根本出发点。H公司在优化薪酬激励机制、建立赛马机制方面进行了有益的探索和尝试。
在企业发展过程中,员工满意度问题是直接关乎企业发展的切身利益问题.本文主要研究分析了哪些企业会产生工资限额问题以及如何借助薪酬分配及非薪酬因素提高员工的满意度,旨在通过本分析能够进一步优化当前的员工薪酬管理模式,不断提高员工的满意度,从而确保企业健康长远发展.
在国企改革深入推进的新时期,完善国有企业工资分配制度,成为国企改革的难点和焦点。根据改革与形势需要,需适时调整国有企业工资总顿管理制度和规定,提升国有企业改善经营绩效的积极性。文章以央企为例,在分析央企工资总额现状基础上,提出了新时期做好央企工资总顿控制的策略。
问:河南臧磊 我是一名建筑工,听说单位办理施工许可手续时,必须提供工伤保险参保证明,是真的吗? 答:是真的。文件规定:“按用人单位参保的建筑施工企业应以工资总额为基数依法缴纳工伤保险费。以建设项目为单位参保的,可以按照项目工程总造价的一定比例计算缴纳工伤保险费。”
问:辽宁朝阳市马洛奇——听同事议论,单位在给我们缴纳社保时,故意少报了工资总额。如果真是这样,单位应该承担什么责任?
作者:张小非 期刊: 2005年第19期
挂钩费用是指加油站发生的依靠主观努力可以压缩和控制的费用.它包括通讯费、办公费、水电费、赠品促销费和日常维修及零星开支等费用.为降低该项费用占企业费用的支出比率,目前普遍实行员工收入与联量计酬和联挂钩费用管理"双挂钩"的吨油工资考核办法.即公司对加油站分别核定吨油工资和分项吨油挂钩费用标准,如果吨油挂钩费用超支,则从加油站工资总额中扣减.