摘要：在国企改革深入推进的新时期，完善国有企业工资分配制度，成为国企改革的难点和焦点。根据改革与形势需要，需适时调整国有企业工资总顿管理制度和规定，提升国有企业改善经营绩效的积极性。文章以央企为例，在分析央企工资总额现状基础上，提出了新时期做好央企工资总顿控制的策略。
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