摘要：通过对国有企业工资总额预算管理的作用展开分析,明确该管理方法有利于提高管理水平、增强工资总额管理的科学性。并从企业竞争方面、管理思路方面、收入分配体系方面,对“工效挂钩”和“工资总额预算”管理办法进行综合探究,最终明确工资总额预算管理是较合适的方法,为工资总额管理研究提供参考。
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