社会招聘调研数据显示,面试官、业务领导的面试标准不清晰、缺乏足够的面试技巧等问题深深地困扰着广大的HR伙伴们。面试,是一个双向选择的过程,其本身是一个让候选人(尤其是优秀候选人)切身感受雇主品牌和企业文化的最佳机会。面试体验影响候选人决心各个行业、各家公司,每天都在面试,但总有一个问题始终困扰着他们:究竟怎样才算是一场好的面试?
辨识企业的核心人才,将资源,包括管理资源,聚焦于企业最具价值的核心人才,是企业建设雇主品牌最基本的前提。人才是企业竞争的重要因素,在知识产业里,则是重中之重。因此如何确保人才的充裕是这些公司保持竞争力的关键。“良禽择木而栖”,优秀的雇主品牌,是优秀人才流动的风向标,能成为吸引人才的金字招牌。
<正>在一个春寒料峭的元月上旬,笔者来到天津慕名采访全国政协委员、中国观赏石协会副会长柴宝成同志。刚一落座,柴宝成就告诉我们:"现在形势好啊,去年的中央经济工作会议对今年社会经济发展作出了总体部署,在文化发展方面,强调要大力发展文化事业和文化产业,把满足人民日益增长
天府生命科技园“BioTalent人才招聘”是成都高投生物医药园区管理有限公司自2018年3月起开始打造的人才招聘服务特色品牌,针对生物医药行业人才供给少、人才区域分布不均等问题,采取“统一规划、企业组团、精准对接、专业执行”的形式,组织高新区生物医药类企业开展专场招聘活动。
作者:张曼玉 期刊:《现代营销·上旬刊》 2019年第12期
雇主品牌2.0概念作为最新提倡成果,研究还较少。本文以雇主品牌的角度进行出发研究,通过先了解其概念定义及其基本的组织构成等,分析出其实质的作用性以及未来的实际发展等。通过研究完整的了解到整个雇主品牌的发展现状,同时也将对此进行未来更加有针对性的研究。
作者:马岩; 王道理; 陈洪桃 期刊:《现代商业》 2019年第30期
由国际人力资源管理协会、江苏省人力资源学会主办,中企联合(南京)人力资源中心承办的“第六届中国江苏雇主品牌论坛”于2011年12月18日在南京洲际酒店隆重召开。来自全省的200位HR领域专家、职业经理人以及相关领导等贵宾齐聚一堂,就论坛主题“雇主品牌、企业使命”展开了交流,总结江苏企业人力资源一年之成绩与荣耀,探讨雇主品牌建设前沿话题,共同塑造最佳雇主企业品牌建设之路。
2011年10月21、22日,“第六届中国雇主品牌论坛”在北京会议中心隆重召开。本活动由国际人力资源管理协会、中国雇主品牌论坛理事会、中企联合(北京)人力资源管理中心等单位联合主办,《企业管理》杂志、《职业》杂志、
<正>2011年6月16日,在上海举行的怡安翰威特第六届中国最佳雇主颁奖盛典上,海航集团入选"2011年中国最佳雇主"。从"雇主"到"最佳雇主",起决定作用的,更多的是义务和责任层面的考量。荣誉的背后,海航良好雇主品牌形象被承认的终极密码究竟何在?
国内最大的雇主品牌盛典“中国任仕达奖颁奖典礼”日前在沪举行。典礼上,还揭晓了中国的最佳雇主及最新的领导力研究成果《2016中国任仕达奖调研报告》。通过该报告,企业可以看到当前自身雇主品牌建设的情况,
雇主品牌决定了劳动力的质量,甚至与公司整体营收、利润率和投资回报比挂钩。据调查,拥有良好雇主品牌的公司可以降低10%左右的工资成本、28%的离职率、46%的招聘成本;有84%的员工离职是跳槽到了美誉度更好的企业。
作者:杨雪; 李娜; 陈建智 期刊:《社会科学动态》 2009年第12期
从三个方面论述了如何在校园招聘传播良好的雇主品牌,以实现雇主品牌传播与校园招聘活动的良性互动,提高校园招聘的有效性。
作者:黄秀瑜; 皇甫刚 期刊:《社会科学动态》 2010年第05期
企业社会责任对消费者态度与行为的影响研究受到学术界越来越多的关注。根据已有的研究表明,企业是否履行社会责任是消费者购买意向的重要影响因素之一。企业社会责任是塑造雇主品牌的重要价值体现,从理论上分析雇主品牌对消费者购买意向产生影响。
在人才竞争成为企业竞争核心的今天,通过人才来获取竞争优势成为组织持续性发展的重要保证。如何保留员工,合理进行员工离职管理成为人力资源管理实践新挑战。本文首先进行员工离职管理现状分析,进而阐述雇主品牌内涵及其在员工管理中的重要作用,最后提出基于雇主品牌的员工离职管理新模式,为员工离职管理助力企业发展提供新思路。
本文通过借鉴营销领域的自我形象——产品形象匹配理论,结合人力资源管理的个人——组织匹配理论,分析了雇主品牌象征性特征影响求职者求职倾向的作用机理,即求职者关注雇主品牌象征性因素是因为不同的雇主具有不同的个性特征,求职者在自我一致性和自我提升两种动机的共同作用下,会通过选择何种雇主来进行自我表达。
随着知识经济的到来和网络技术的发展,传统的招聘方式(广告、推荐、自荐等)已不能满足各大公司的人才需求。现在各地企业招聘人才的方式主要还是以网络招聘为主,特别是对于互联网公司,网络招聘更是其最佳选择。文章就针对怎么有效地提高网络招聘IT人员提出明确招聘目标、在招聘前认真分析岗位特点、建立网络招聘系统、加强自身雇主品牌的建设重视录用反馈和完善招聘评估五个方法。
随着知识时代的来临,人才已经成为企业致胜的关键。雇主品牌从一个全新的视角解读了企业人力资源管理的各项职能,受到越来越多学者和企业管理者的关注。该文在阅读相关文献的基础上,对各学者提出的雇主品牌定义进行了整理并对不同学者提出的雇主品牌影响因素进行了归纳总结,并提出了当前雇主品牌研究的一些不足之处。
作者:努尔古丽·卡地尔 期刊:《经济视野》 2014年第12期
本文分析了雇主品牌意义,并以新疆阿尔曼公司为例对新疆少数民族企业如何建立雇主品牌进行了初步研究。
雇主品牌是企业品牌的重要支柱,能够帮助企业吸引并留住符合公司的企业文化和价值观的优秀人才。打造雇主品牌是企业在人力资源市场上获取持久性竞争优势的重要手段。
作者:李凤; 欧阳杰; 陈振烨 期刊:《湖南烟草》 2013年第01期
<正>腾讯、德邦、阿里、IBM福利那点事儿每到年关前后,晒福利、扒福利一族最为活跃,很多人虚荣心、猎奇心大爆炸,各种新奇特、令人羡慕嫉妒恨的福利,从各类非官方渠道散布,有时真假难辨,却吊足职场人胃口。2012年大环境不理想,很多公司福利大缩水,但那些标杆企业依然在彰显榜样的力量。谷歌"员工死亡后,配偶继续领十年50%工资超级福利"