摘要：随着经济的多元化发展,中小会计师事务在经济领域中扮演着越来越重要的作用,除了提供传统的审计、验资业务,中小会计师事务所在非审计服务如:设计会计制度、提供会计咨询和税务咨询、为机关事业单位提供内部控制建设、为企业提供纳税筹划、破产清算、担任破产管理人等方面,为客户提供越来越多的个性化服务。笔者在事务所从业十几个年头,发现制约中小事务所发展的因素有三个:一是受规模影响,业务拓展范围受限,无法承接大型业务;二是人才流失严重;三是风险管理与业务质量控制不到位。上述三个因素中,人才流失又是最为严峻的问题。本文从中小会计师事务所薪酬管理弊端入手,提出相应的建议。

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