摘要:企业亟需的专业、中高端人才,往往是“被动求职者”,难以通过传统招聘找到他们。FGF公司解决这一困惑的办法是,在社交网络中寻觅这些人才,通过“关系、简介、关系链”来寻找候选人,找到后,以在线互动、视频语音等形式与候选人沟通,大大节省了时间和成本,并提高了招聘的精准率。
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