航天工业管理杂志 部级期刊

全面完成2004年任务确保9箭10星发射成功——中国航天科技集团公司党组一号文件

刊期：2004年第01期

2004年是全面贯彻党的十六届三中全会精神的第一年,是高新工程决战的一年,是完成"十五"计划关键的一年,是落实集团发展与建设纲要、机遇与挑战并存的重要一年.全年工作的总体要求是:以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,深入贯彻党的十六大、十六届三中全会和中央经济工作会议精神,坚持成功是硬道理,坚持发展是第一要务,统筹安排,精心组织,...

沈阳市黎明机械构件制造厂

刊期：2004年第01期

沈阳市黎明机械构件制造厂是钢丝螺套及配套工具的专业生产厂，已通过ISO9001—2000质量认证。2002年成为中国质量万里行辽宁促进会质量跟踪服务单位。

大型企业管理体制研究（上）

作者：唐国宏 刊期：2004年第01期

在航天科技工业体制改革的进程中,两大航天集团在各自的发展中采用了不同的管理体制,即母子公司制和事业部制.这就提出了一个问题,即哪一种体制更适合航天的发展.实际上,次一层面的院、基地均面临企业管理体制的选择问题.

论航天产业的人力资本运营

作者：施遐 刊期：2004年第01期

人力资本理论是20世纪经济学研究的重要成果之一,具有强大的突破性、启发性和生命力,必将在21世纪知识经济逐渐席卷全球之际得到进一步的体现.当代西方经济学认为,资本采取两种形式,即物力资本和人力资本.体现在物质形式方面的资本--投入生产过程的厂房、机器、设备、资金等各种物质生产要素的数量和质量,为物力资本,体现在劳动者身上的资本为人...

航天科技集团公司内部绩效评价体系研究

作者：吴艳华; 张欣; 戴利民; 张育明; 胡桂珍; 姚鸿海; 王荣耀; 王立良; 冯小玉; 刘毅; 张晓东; 刘俊勇; 卢跃; 王爱国 刊期：2004年第01期

为促进中国航天科技集团公司创建国际一流宇航公司战略目标的实现,体现国资委等部委对集团公司内部绩效评价、考核的要求,加强集团公司经营管理,健全激励与约束机制,客观评价集团公司所属单位的经营效益和经营者业绩,研究建立一套适合航天科研生产经营特点的内部绩效评价体系十分必要.

江苏金坛金鹰环境试验设备有限公司

刊期：2004年第01期

本公司是国内气候环境与可靠性试验设备的专业生产公司，技术力量雄厚，生产工艺先进，具有严格的测试和全面质量管理体系。公司成立以来，以先进的技术、一流的产品、一流的质量和可

研究院经营实体的绩效管理（上）

作者：贾可 刊期：2004年第01期

航天研究院大都附属有运输公司、物资公司、服务公司、计算通信中心、服务中心、航天宾馆等一些独立核算的经营实体.这些经营实体主要由原来计划经济条件下的机关后勤服务部门过渡而来,或者是为了分流机关人员而成立的.多年来,这些经营实体在保证对内服务的前提下,充分利用自身的资源条件,增加经营项目,提高服务水平,取得了一定的经济效益和社会...

民品体制运行模式初探

作者：李水华 刊期：2004年第01期

在中国航天科技集团公司积极推进民品结构调整和企业重组、增强竞争能力、争创国际一流企业努力奋斗的今天,院及基地各厂、所的民品结构怎样调整,核心竞争力怎么建立,生产规模怎么扩大,经济效益如何提高,是摆在我们面前的一个严峻课题.

企业员工岗位考核刍议

作者：葛玉轩 刊期：2004年第01期

员工岗位考核,也称绩效考核、工作评估.它指组织的各级管理者通过某种手段对员工在过去一段时间内的工作完成情况进行定量与定性评价的过程.考核是组织对员工进行正确的奖励、晋升(晋级)、降职、处罚等人事决策的依据.

企业新钉子精神与可持续发展

作者：文晓林 刊期：2004年第01期

在这个充满机遇与挑战、信息爆炸与速度剧增、变化与不确定性更加明显的时代,企业及企业家的舞台越来越宽广.求强、求大、求长久的企业发展之道,在艰难的探索之中向前不断地延伸着.

文献数字化进程的理性思考

作者：张妩雅 刊期：2004年第01期

21世纪是知识经济为主导的信息经济时代,网络化传输成为人们获取知识信息的主渠道,传统的档案室、图书馆、标准库越来越不适应时展的需求,走向数字化、集成化、网络化是今后我国文献管理部门发展的大趋势.面对这股强大的数字化浪潮,航天系统企事业单位的文献管理该如何求生存?这将是我们不得不面对的理性思考.

英国的航天工业政策

作者：罗开元 刊期：2004年第01期

英国航天工业的研发、生产能力与水平在西方国家中处于前列.英国注重有选择地发展航天事业,并要求以尽可能高的效费比实现其航天目标,这是英国航天政策的核心思路,其努力促进航天商业化和航天工业界的兼并重组,就是这种思路的反映.英国航天工业选择的重点发展方向主要是在通信卫星、对地观测卫星、小卫星和卫星软件等领域.此外,英国注重突出航天...

人力资源管理的新境界——摩托罗拉鼓励“好马”回头

刊期：2004年第01期

1928年,在只有565美元现金、价值750美元的工具和第一个产品设计稿的条件下,摩托罗拉公司诞生了.而如今,他们已成为行业的技术领先者,帮助人们建立了一个连该公司创始人都不曾想象过的全球化社会.这一切得益于他们所具有的现代管理理念.在这种理念的支配下,他们以人为本,不断创新人力资源管理的新途径和新方法,在实践中积极探索并充分运用了"回...

从企业管理角度看重复建设

作者：王会东 刊期：2004年第01期

一个行业是否存在重复建设现象,不完全取决于行业内厂家数量的多寡,也不完全取决于各企业目标产能的简单汇总,而主要取决于实际有效的产能总量.仅凭数字上的汇总或比较是不足以分析解决"重复建设"或"能力过剩"的问题.事实上,导致能力过剩的投资可以分为理性与非理性两类.理性投资属于市场经济的一种正常现象,是企业间竞争的主要手段之一.非理性...

国际宇航简讯

刊期：2004年第01期