摘要：中小企业作为微观经济的重要参与者,人才在企业生 存与发展中有着不可替代的作用。当前,我国中小企业在人 才管理方面还存在着管理理念滞后,缺少职业规划与设计, 激励引导性不强等问题。为此,中小企业应树立正确的人才 管理理念,强化职业规划与设计,优化企业激励机制,以提 高自身人才管理的水平。

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