职业时空杂志 省级期刊
Career Horizon
杂志简介：《职业时空》杂志经新闻出版总署批准，自1995年创刊，国内刊号为13-1349/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：主题论坛 、宏观管理、法治建设、人力资源 、管理与经营、成功之道、企业家论谈、调查与探索
杂志简介：《职业时空》杂志经新闻出版总署批准，自1995年创刊，国内刊号为13-1349/C，是一本综合性较强的经济期刊。该刊是一份月刊，致力于发表经济领域的高质量原创研究成果、综述及快报。主要栏目：主题论坛 、宏观管理、法治建设、人力资源 、管理与经营、成功之道、企业家论谈、调查与探索
作者：张议元; 李丽 刊期：2005年第06期
职业的产生与发展是人类文明的标志,是社会发展与进化的反映.21世纪是人类历史上具有重大转折的世纪,知识经济与信息化社会、人才社会、学习型社会已成为21世纪经济社会发展的概貌.了解21世纪社会职业发展的趋势,是正确把握各类职业发展方向,塑造职业成功未来的必要前提.作者通过对职业的溯源及不同学科领域对职业内涵的研究,归纳出职业的主要特...
作者：赵瑞芬 刊期：2005年第06期
人才资源开发就是以发掘、培养和利用人才资源为主要内容的一系列有计划的活动和过程,它以人才资本投资为前提,包含着人才资源的管理以及人才的发现、培养、使用与调剂等诸多环节,通过政策、法律、制度和科学方法的运用,挖掘人的潜力,力求人尽其才,才尽其能,促进经济和社会的发展.
作者：孙卓华 刊期：2005年第06期
公务员考核制度是国家行政机关根据有关法律法规,按照管理权限,对公务员的思想品德、工作成绩、工作能力和工作态度等进行考察,作出评价,并以此作为对公务员进行奖惩、任用、培训、晋级增资等的依据的制度.公务员考核制度是国家公务员制度的重要组成部分,是一项基础管理工作.公务员考核制度是公务制度的中枢,是人事行政的重要一环,因为它连接了...
作者：刘辉; 张芙蓉 刊期：2005年第06期
英文文献中对企业执行总裁或总经理的更替有不同的表达方式,如"CEO继任"、"交接权杖"、"CEO变迁"或者"CEO更替"等.本文将这些表达同一意思的概念统称为管理者更迭.因为CEO是对一个企业的组织和战略、计划、绩效以及反应环境变化承担最终责任的人,并被认为是企业权力中心最具影响力的人物,甚至CEO个人的成败也会被看作是公司的成败.因此,管理者更...
作者：王光杰 刊期：2005年第06期
创业成功与否,除了资金、市场、政策等客观因素外,还与人的主观因素有关.人其实是创业企业最大的资本,也是最大的风险所在.创业者的决策错误及创业团队中出现的问题,有可能使企业停滞不前,甚至彻底失败.因而,创业企业应注意对创业者及创业团队存在的风险因素及时进行多角度、全方位的预测与预警.
作者：何红 刊期：2005年第06期
高校教师再教育的必要性分析 要做好高校工作,高质量地办出生气勃勃、切合实际需要的高等教育,工作乃千头万绪,诸如财政的投入、经济来源渠道的扩充、教学设备的配置、实习场所的建立、生源问题、教学问题、师资问题等等,其中关键因素是师资问题.师资队伍建设是关系教育成败、兴衰的大问题,而高校教师的再教育问题则是师资队伍建设的重中之重.从...
作者：樊淑侠; 张春风; 甄立 刊期：2005年第06期
我国会计法和会计制度要求会计人员不做假账,会计记录必须如实反映经济活动情况.然而,会计信息失真已是一个带有普遍性的问题.目前在我国虚假会计信息已严重影响到国家税收、企业对外投资、国际贸易,影响着国家经济秩序.目前,我国拥有会计人员1200万人,针对如此庞大的一个特殊职业群体,单纯从加强会计职业道德建设方面提高会计信息的质量只是一...
作者：王丽玫; 王振海 刊期：2005年第06期
房地产估价师是指运用专业知识和实践经验,从事为特定目的评估房地产价值的专业人员.随着我国房地产市场的快速发展,房地产估价师将成为未来最具潜力的职业之一.而建立一支专业化、规范化的执业队伍才能满足市场需求,才是职业的发展方向.
作者：金莹; 王根军 刊期：2005年第06期
房地产行业已经成为中国21世纪的支柱产业.但大部分房地产企业参与市场竞争的时间较短,对人力资源管理的研究相对欠缺,从几个人合作到集团式运作的过程中,激励机制不足、员工流动频繁等问题严重,使人力资源管理的重要性日益凸显.国内大多研究都集中于房地产企业的经营管理方面,对人力资源管理的研究不多.因而科学分析人力资源管理的现状,找出症...
作者：郑柏松 刊期：2005年第06期
高职院校人力资源管理暴露出的一些问题,已成为高等职业教育可持续发展的一大"瓶颈".如何以人为本,盘活人力资源,最大限度地发挥每位教职员工的积极性,形成巨大的凝聚力,使高职院校在激烈竞争中始终立于不败之地,是当前迫切需要解决的新课题.本文就当前高职院校人力资源管理存在的问题提出应采取的对策.
作者：朱玻; 刘凤友 刊期：2005年第06期
教育部2004年公布的统计数字显示:高等教育毛入学率已达到19%,这表明我国的高等教育已经由精英阶段转为大众化阶段.从近年来教育部和各省下达的招生计划看,高等职业教育已经占据了普通高等教育招生总规模的50%以上.从教育资源占有情况看,根据教育部公布的统计数字,我国现有本科院校684所,专科1047所.2003年高职在校生就已经从1998年的117万增加...
作者：张建宏 刊期：2005年第06期
在2000年的全国旅游工作会议上,国家旅游局确立了实现世界旅游强国的宏伟目标,即到2020年,我国要实现由亚洲旅游大国到世界旅游强国的历史性跨越.强国需要强才,强才需要一流的教育质量来保证.为了满足旅游发展对旅游应用技术人才的需求,高等旅游职业教育在我国蓬勃发展起来.但是,面对不断扩大和竞争越来越激烈的旅游业,我们的高职旅游教育在内容...
作者：吴绍琪; 贺佳; 杨群华; 王弘烨 刊期：2005年第06期
研究背景 领导行为(Behavior of Leadership),是组织行为之一,是特定组织或群体中领导活动的主体在实施领导过程中所表现出来的领导特征、品质、方式、作风及倾向.领导行为满意度则是指组织成员对领导方式、领导风格以及领导过程中的具体行为环节的主观评定和满足程度,是一种带有主观感情色彩的心理感受.
作者：向征; 曾国平 刊期：2005年第06期
员工满意度(Job Satisfaction)是员工在企业的实际感受与其期望值比较而产生的一种情绪状态(员工满意度=实际感受/期望值),体现了员工的需要强度以及企业满足其需要方面的实际结果.员工满意度的提高对于有效调动员工的工作积极性,曾强企业的凝聚力和抵御市场风险的能力有着十分重要的作用.
作者：邓玲 刊期：2005年第06期
'倦怠'(burnout)一词在字典中指失败、耗尽、精疲力竭.1973年美国心理学家费登柏格首次提出'职业倦怠'的概念,特指由于从事连续、紧张、大量的工作而又无法获得预期目标或个体无法应付外界超出个人能量和资源的过度要求而产生的身心耗竭的状态.
影响因子：1.67
期刊级别：北大期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.15
期刊级别：省级期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.39
期刊级别：部级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：1.92
期刊级别：北大期刊
发行周期：旬刊
影响因子：2.55
期刊级别：北大期刊
发行周期：旬刊
影响因子：0.56
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：1.22
期刊级别：统计源期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.47
期刊级别：部级期刊
发行周期：半月刊
影响因子：0.09
期刊级别：部级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.86
期刊级别：省级期刊
发行周期：双月刊
影响因子：0.88
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊
影响因子：0.32
期刊级别：省级期刊
发行周期：月刊